Chế độ chăm sóc sức khỏe với lao động nữ

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi vừa tuyển một số lao động đến làm việc tại công
ty của tôi. Trong số lao động tuyển dụng có một người đang nuôi con dưới 1 năm tuồi. Hợp đồng mà
côn ty tôi kí với lao động đó hiện đang là hợp đồng thử việc. Xin hỏi: Khi công nhân này đi làm thì
có được về sớm trước 1 tiếng hay không. Hay phải khi nào có hợp đồng lao động người đó là nhân viên
chính thì mới được về sớm trước 1 tiếng. Nếu không cho người phụ nữ đó nghỉ, công ty tôi có bị xử
phạt gì không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn,
V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Khi công nhân này đi làm thì có được về sớm
trước 1 tiếng hay không. Hay phải khi nào có hợp đồng lao động người đó là nhân viên chính thì mới
được về sớm trước 1 tiếng?

Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về vấn đề
thử việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có
thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả
thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung
quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Hợp đồng thử việc giữa công ty và người lao động vẫn
được xem là hợp đồng lao động. Người lao động vẫn được hưởng các quyền của mình theo quy định của
Bộ luật Lao động 2012. Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012
thì:

“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai
sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không
phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”  Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định
về chế độ chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:

“ Lao động nữ trong thời gian nuôi
con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để
cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương
theo hợp đồng lao động.”

Như vậy, trong trường hợp này công ty bạn phải tiến
hành cho lao động nữ này được nghỉ theo đúng quy định trên. Mỗi ngày làm việc lao động nữ này sẽ
được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ
60 phút này lao động nữ đó vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng thử việc.

Nếu không cho người phụ nữ đó nghỉ, công ty
tôi có bị xử phạt gì không?

1900.6198

Theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 18 Nghị định
95/2013/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng
lao động có hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút
mỗi ngày. Như vậy, trong trường hợp này, nếu công ty bạn không cho lao động nữ đó nghỉ theo quy
định trên thì công ty của bạn sẽ bị phạt mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng về hành vi
vi phạm này.

Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-Law:

–

–

–

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Luật sư:
1900.6198
để được giải đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:

–

–

–

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.