Sinh mổ có tính chất nguy hiểm cao hơn nên theo quy định của pháp luật, lao động nữ sinh mổ cũng được hưởng nhiều quyền lợi hơn. Dưới đây là thông tin về chế độ thai sản của lao động nữ khi phải sinh mổ.
– Vợ sinh mổ, chồng được nghỉ 7 ngày
Đây là quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành. Theo đó, nếu như trong trường hợp vợ sinh thường, chồng (đang đóng bảo hiểm xã hội) chỉ được nghỉ 05 ngày làm việc thì trong trường hợp vợ sinh mổ, chồng được nghỉ 07 ngày làm việc. Đặc biệt, trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải sinh mổ thì số ngày nghỉ của chồng là 14 ngày làm việc.
Trong những ngày nghỉ do vợ sinh con, chồng không được hưởng lương do người sử dụng lao động chi trả mà được hưởng trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Căn cứ điểm b, khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chồng được hưởng trợ cấp trong những ngày nghỉ do vợ sinh mổ như sau:
Mức hưởng = Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ/24 ngày x 7 ngày.
– Sinh mổ, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức đến 7 ngày
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Trong trường hợp lao động nữ sinh mổ, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là tối đa 07 ngày (sinh thường chỉ được nghỉ tối đa 5 ngày).
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh, lao động nữ cũng được hưởng trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, thay vì lương do người sử dụng lao động trả. Mức hưởng mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là 30% mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở hiện nay là 1.390.000 triệu đồng/tháng, do đó, lao động nữ sinh mổ nghỉ dưỡng sức sẽ được hưởng 417.000 đồng/ngày; nếu nghỉ tối đa 7 ngày, tổng mức hưởng là 2.919.000 đồng.
- Giao kết hợp đồng lao động mùa vụ, những điểm cần lưu ý?
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
