Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư, chị của em là một công nhân công
ty may xuất khẩu từ ngày 01 tháng 07 năm 2014 theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm.Tháng
12/2015, chị ấy nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 06/2016, chị ấy trở lại làm việc sau
thời gian nghỉ sinh, ngày 15/06/2016 chị được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết định
chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 01/06/2016 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo quy
định của pháp luật. Chị ấy cho rằng việc Giám đốc thông báo và quyết định chấm dứt hợp đồng lao
động đối với chị trong thời gian chị đang nuôi con nhỏ, đã vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều
155 của Bộ Luật lao động. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, thông báo của Giám đốc đúng hay sai? Vì
sao?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– ;

2. Giải quyết vấn
đề:

Theo Khoản 3, Điều 39 Bộ luật lao động 2012
thì trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động

“3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155
của Bộ luật này.”

Bên cạnh đó, Khoản 3, Điều 155 Bộ luật lao động
2012 quy định về việc bảo vệ chế độ thai sản đối với lao động nữ như
sau:

“3. Người sử dụng lao động không được sa thải
hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ
thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị
Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động
không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi người lao động
đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động sẽ không được áp dụng hình thức đơn
phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản hoặc nuôi con
nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Như vậy, nếu công ty chấm dứt vì lý do chị của bạn nghỉ thai sản là trái
với quy định pháp luật.

Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động không phải vì
một trong những lý do nêu trên thì phải bảo đảm căn cứ chấm dứt theo quy định của Điều 38 Bộ luật
Lao động 2012:

+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công
việc theo hợp đồng lao động;

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12
tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06
tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời
hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao
động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao
động;

+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả
kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục
nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau
thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động.

Đồng thời, do chị bạn làm việc theo hợp đồng lao
động xác định thời hạn nên khi chấm dứt hợp đồng lao động vì một trong những lý do nêu trên thì
công ty phải báo trước ít nhất 30 ngày. Nếu công ty không đáp ứng điều kiện nêu trên thì sẽ bị coi
là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Xét trong trường hợp của bạn, bạn
trình bày chị của bạn là một công nhân công ty may xuất khẩu từ ngày 01 tháng 07 năm 2014
theo chế độ hợp đồng lao động thời hạn 3 năm, đến 01/7/2017 hợp đồng hết hạn. Tháng 12/2015, chị
bạn nghỉ sinh con 6 tháng theo quy định. Đầu tháng 06/2016, chị bạn trở lại làm việc sau
thời gian nghỉ sinh, ngày 15/06/2016 chị bạn được Giám đốc Công ty thông báo Công ty sẽ ra quyết
định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 01/06/2016 và giải quyết các quyền lợi đối với chị theo
quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, chị bạn đang nuôi con dưới 12 tháng thì việc Giám đốc
thông báo và ra quyết định chấm dứt hợp đồng với chị bạn là sai quy định của pháp luật.
Chị bạn có thể làm đơn khiếu nại tới Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công
ty chị bạn đóng trụ sở để được giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện
nơi có trụ sở của công ty để đảm bảo quyền lợi của chị bạn.

>>> Luật sư tư vấn chấm dứt
hợp đồng với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi: 1900.6198

Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp
đồng trái pháp luật thì công ty sẽ phải bồi thường cho chị bạn căn cứ theo quy định tại Điều
42 Bộ luật lao động 2012 như sau:

+ Phải nhận chị bạn trở lại làm việc theo
hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những
ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.

+ Trường hợp chị bạn không muốn tiếp tục
làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1

Điều 42 Bộ luật lao động
2012
người
sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động
2012.

+ Trường hợp công ty không muốn nhận lại
chị bạn và chị bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản
1

Điều 42 Bộ
luật lao động 2012
và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ
luật lao động 2012, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Trường hợp không còn vị trí, công việc đã
giao kết trong hợp đồng lao động mà chị bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường
quy định tại khoản 1

Điều 42 Bộ luật lao động
2012
, hai
bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

+ Trường hợp công ty vi phạm quy định về
thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương
của chị bạn trong những ngày không báo trước.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.