Căn cứ xử lí kỷ luật người lao động được quy định ở đâu?

Trả lời:

Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới V-Law Thông tư 38/2009/TT-BLĐTBXH là thông tư quy định về chế độ
thưởng an toàn đối với cán bộ, công chức, viên chức của cảng vụ hàng không việc cho người lao động-! Yêu cầu của anh được tư vấn như
sau:

Điều 622 BLDS 2004 quy định về bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra:

“Điều 622. Bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề
gây ra

Cá nhân, pháp nhân và các chủ thể khác phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề
gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề
có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp
luật”.

Theo như anh trình bày, người lao động trên tự ý sử dụng xe của doanh nghiệp, không phải thực hiện
công việc được giao thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải bồi thường thiệt hại trước. Trường hợp
này toàn bộ nghĩa vụ bồi thường thiệt hại sẽ do người lao động này tự thực  hiện.

Tiếp theo về hình thức xử lí kỷ luật với người lao động trên.

Doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động phải theo đúng căn cứ theo nội quy của
doanh nghiêp; hoặc điều 126  BLLĐ 2012 và theo trình tự, thủ tục luật định.

Nếu doanh nghiệp có nội quy của công ty và nội quy công ty được đăng ký theo đúng trình tư, thủ tục
tại văn phòng đăng ký kinh doanh khi đăng ký kinh doanh thì việc xử lí kỷ luật đối với cá nhân
này sẽ theo nội quy của công ty.

Nếu doanh nghiệp không có nội quy, hoặc nội quy không quy định rõ thì doanh nghiệp sẽ xử lí kỷ luật
theo các căn cứ quy định tại điều 126 BLLĐ 2012.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Căn cứ xử lí kỷ luật người lao động
được quy định ở đâu?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.