Tư vấn người lao động nghỉ không hưởng lương

Tôi không chấp thuận thì công ty nói có quyền không kí
đơn của tôi (mặc dù người khác thì vẫn kí), và có yêu cầu tôi viết đơn thôi việc. Tôi
không viết thì công ty nói sau này sẽ không kí đơn của tôi, kể cả tôi nghỉ ốm. Nếu
nghỉ thì sẽ không được chấp thuận và sẽ ăn biên bản, 3 tờ biên bản sẽ sa thải tôi. Xin
hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai, và khi sa thải tôi có đc nhận đầy đủ bảo hiểm thất nghiệp
hay không? Tôi xin cảm ơn.

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất nhận xét về hành vi của công ty:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, người lao động tự ý nghỉ
việc được coi là có lí do chính đáng trong các trường hợp sau: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân
nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy
định trong nội quy lao động.

Như vậy, việc bạn nằm viện và có xác nhận của bệnh viện thì được coi
là bạn nghỉ việc có lý do chính đáng. Do đó, công ty không được phép bắt bạn lập biên bản và
yêu cầu bạn nghỉ việc. Hành động tự ý này của người sử dụng lao động không có căn cứ pháp
lý.

Điều 116 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ
không hưởng lương như sau:

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên
lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ
chết hoặc chồng chết, con chết : nghỉ 03 ngày;

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải
thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột
chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn;

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động
có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định của luật lao động, bạn chỉ được nghỉ không hưởng lương
01 ngày trong một số trường hợp, nếu bạn muốn nghỉ nhiều hơn thì cần phải có sự thỏa thuận và đồng
ý của ngời sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ thì bạn không
được nghỉ, nếu bạn vẫn nghỉ là bạn tự ý bỏ việc. Nếu tự ý bỏ việc mà không có lí do chính đáng
trong 05 ngày cộng dồn trong vòng 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm thì có thể bị sa
thải.

Thứ hai, chế độ người lao động được hưởng sau khi bị sa thải.

Nếu bạn bị sa thải do lỗi của bạn mà bạn chưa tìm được việc
làm mới thì bạn có thể làm hồ sơ yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Căn cứ Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng
trợ cấp thất nghiệp thì người lao động đang đang bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ
cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trừ trường hợp
người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật và trường
hợp người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

– Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc
không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở
lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng đến
dưới 12 tháng.

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ
việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo
hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau: Thực hiện nghĩa vụ quân sự; Đi học tập có thời hạn từ đủ
12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường gaios dưỡng, cơ sỏ giáo dục
bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi
lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết.

Như vậy, trường hợp bạn bị sa thải sẽ là một căn cứ để bạn có thể làm
hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bên cạnh những điều kiện trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn người lao động nghỉ không hưởng lương. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.