Chồng tôi sinh ngày 10-02-1966. Bắt đầu làm việc và đóng BHXH từ năm 1994. Năm 2006, chồng tôi bị u màng não phải mổ và phục hồi tiếp tục đi làm lại đến nay. Sức khỏe chồng tôi có nhưng thỉnh thoảng hay quên nên cơ quan quyết định cho anh nghỉ việc vào cuối năm 2016 này.
Nội dung yêu cầu:
Tôi một mình lo chông bệnh
bao nhiêu năm còn chăm con học hành rất khó khăn về kinh tế, hơn nữa chồng tôi bệnh về não làm anh
rất buồn suy nghĩ nông can, tôi sợ anh làm điều gì chẳng lành. Tôi kính mong Luật sư Minh Gia cho
tôi lời khuyên: có cách nào để anh tiếp tục công việc được không? Nếu nghỉ – anh được nghỉ theo chế
độ gì để đảm bảo cho cuộc sống của anh vì anh thường phải đến bệnh viện khám và điều trị? Kính Xin
Luật sư Minh Gia giúp đỡ, tôi chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới
V-LAw! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:
Điều 6 BLLĐ 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao
động: “1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí,
điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao
động;…”.
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có
toàn quyền trong việc lựa chọn và tuyển dụng người lao động về làm việc cho mình. Vậy,
chúng tôi không thể tư vấn cho chị làm cách nào để anh có thể tiếp tục công việc của mình.
Nếu sức khỏe của anh không tốt, tâm lý của anh không ổn định thì
chị nên chọn cho anh một công việc tay chân thay vì một công việc phải sử dụng nhiều trí óc. Khi
làm việc, anh vừa tạo ra thu nhập, vừa không có nhiều thời gian rảnh để anh nghĩ quẩn dẫn tới những
hậu quả ngoài mong muốn.
Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng lương
hưu khi suy giảm khả năng lao động:
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi
nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với
người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động
từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng
thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng
lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y
tế ban hành”.
Đối với trường hợp của chồng chị, mặc dù có thâm niên công tác và có
nhiều năm đóng BHXH nhưng chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi, cũng như các chế độ khác của
BHXH do tuổi đời của anh chưa đáp ứng. Để giảm chi phí khám, chữa bệnh thì chị tham khảo việc đóng
BHXH tự nguyện theo hộ gia đình.
Chị có thể tham khảo quy định về BHYT tự nguyện tại bài
viết:
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Chế độ hưu trí cho người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ
pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
