nữ phá thai bệnh lý? Điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Anh chị cho em hỏi: Hiện tại em đang
mang thai 6 tuần nhưng vì lí do sức khỏe, em không thể giữ thai và phải nạo. Vậy em được hưởng chế
độ bảo hiểm không? nếu trường hợp em vẫn đi làm bình thường, vẫn nhận lương thì thời gian em nghỉ
thì em có nhận chế độ bảo hiểm xã hội được không? Và nếu được thì em được bao nhiêu? Hiện tại hệ số
lương của em là 2,67, mức lương cơ bản là 1210000, và hưởng 0,2% phụ cấp độc hại. Cảm ơn Luật
sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các
trường hợp được hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
1900.6198
Điều 33 quy định:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy
thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu
hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như
sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần
tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13
tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25
tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở
lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy
định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng
tuần.”
Đối chiếu theo quy định pháp luật vào trường hợp của
bạn; hiện tại bạn đang mang thai 6 tuần; nhưng vì lý do sức khỏe, bạn không thể giữ thai và phải
nạo thai; thì trong trường hợp này, bạn sẽ được nghỉ 20 ngày hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai
chết lưu hoặc phá thai bệnh lý phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
đối
với
trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện
đối với trường hợp điều trị nội trú thì mới đủ điều kiện về hồ sơ hưởng chế độ bảo
hiểm.
Trong trường hợp bạn không nghỉ chế độ thai sản vẫn nhận lương thì không được hưởng chế
độ bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
