Vi phạm thời hạn giải quyết tranh chấp lao động

Tóm tắt câu
hỏi:

Kính gửi V-law.Tôi là H, hiện đang
sinh sống tại tỉnh X. Tôi có một câu hỏi mong Luật sư tư vấn cho tôi:

Tôi thực hiện hợp đồng làm công tác giảng dạy có kí hợp
đồng làm việc đúng theo quy định pháp luật. Trong thời gian nghỉ hè từ tháng 6/2013 đến tháng
9/2013. Ngày 10/8/2013, tôi sinh con tại bệnh viện tỉnh X. Trong thời gian đang nuôi con nhỏ thì
Hiệu trưởng ký Quyết định về việc chấm dứt HĐLĐ với tôi kể từ ngày 09/02/2014 (trong khi đó tôi
không vi phạm gì).

Ngày 20/1/2015, tôi đã khởi kiện vụ việc trên tại Tòa.
Kể từ khi nộp đầy đủ hồ sơ do Tòa yêu cầu, tôi đã nhiều lần liên hệ trực tiếp với Tòa đề nghị được
giải quyết nhưng không được xem xét giải quyết. Đến ngày 14/8/2015 Tòa mới hòa giải nhưng không
thành công. Sau ngày hòa giải không thành đến nay, tôi không thấy Tòa xét xử. Hàng tuần tôi đã đến
liên hệ Tòa đề nghị được đưa vụ án xét xử, hỏi nguyên nhân thì được trả lời là do đang thu thập
thêm chứng cứ, có lần lại bảo đang hỏi ý kiến một số cơ quan có liên quan, có lần thì Tòa trả lời
là đang làm việc với kế toán nhà trường xem tiền trả lương cho tôi là rút từ ngân sách
nào.

Ngày 23/11/2015 tôi qua Tòa gặp trực tiếp Chánh án, được
Chánh tòa trả lời  là hồ sơ vụ án của tôi đã chuyển về Tòa tỉnh và đang đợi Đoàn Luật sư của
tòa án tối cao về tỉnh tập huấn cho chánh án diễn ra vào ngày 30/11 đến ngày 2/12/2015 đồng thời sẽ
cùng thảo luận vụ án này để xử cho đúng và hứa sẽ xử đầu tháng hoặc giữa tháng 12. Đến giữa tháng
12 tôi va 3/1/2016 tôi có liên lạc với phía Tòa do không được xét xử nhưng đều được trả lời đang
chờ ý kiến Tòa án tối cao, Tỉnh, ngoài Bộ nên chưa xử.

Vụ việc trên đang diễn biến như vậy, tôi phải làm gì trong
hoàn cảnh này bây giờ ? .

Luật sư tư
vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Thứ nhất, trường hợp của bạn là tranh
chấp về hợp đồng làm việc viên chức nên sẽ được coi là tranh chấp lao động theo điều 31 Bộ luật tố
tụng dân sự, Điều 30 (Tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt
hợp đồng làm việc được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động).

Thứ hai, về thời hạn chuẩn bị xét xử giải
quyết tranh chấp lao động:

Điều 179 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2004 (sửa đổi, bổ sung
năm 2011) quy định như sau:“1. Thời hạn chuẩn bị Xét Xử các loại vụ án được quy

định như sau:

a) Đối với các vụ án quy định tại Điều 25 và Điều 27
của Bộ luật này, thời hạn là bốn tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án;

b) Đối với các vụ án quy định tại Điều 29 và Điều 31
của Bộ luật này, thời hạn là hai tháng, kể từ ngày thụ lý vụ án.

Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do trở ngại
khách quan thì Chánh án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn chuẩn bị Xét Xử, nhưng không quá
hai tháng đối với vụ án thuộc trường hợp quy định tại điểm a và một tháng đối với vụ án thuộc
trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

2. Trong thời hạn chuẩn bị Xét Xử quy định tại khoản 1
Điều này, tùy từng trường hợp, Tòa án ra một trong các quyết định sau đây:

a) Công nhận sự thỏa thuận của các đương
sự;

b) Tạm đình chỉ giải quyết vụ
án;

c) Đình chỉ giải quyết vụ án;

d) Đưa vụ án ra Xét Xử.

3. Trong thời hạn một tháng kể từ ngày có quyết định

đưa vụ án ra Xét Xử, Tòa án phải mở phiên tòa; trong trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn
này là hai tháng.

Do bạn không nhận được quyết định gia hạn hay quyết định
tạm đình chỉ vụ án, quyết định đình chỉ vụ án nên thời hạn trong thời hạn 2 tháng kể từ ngày thụ lý
vụ án thì Tòa phải ra quyết định đưa vụ án ra xét xử (vì thời hạn chẩn bị xét xử là 2 tháng theo
điểm b Khoản 1 Điều 179). Nếu đợi ý kiến của Cơ quan có thẩm quyền thì phải ra quyết định tạm đình
chỉ giải quyết vụ án gửi cho bạn, nhưng không có. Đồng thời,việc hòa giải thì cũng phải được tiến
hành trong thời hạn chuẩn bị xét xử, tức là 2 tháng này. Do vậy ở trường hợp này đã có sự vi phạm
trong quá trình tố tụng, mà cụ thể người vi phạm ở đây là Thẩm phán đã không ra quyết định đưa vụ
án ra xét xử trong trường hợp luật định.

Thứ ba, hướng giải quyết khi quyền lợi của
người lao động bị vi phạm:

Trường hợp này bạn có thể tiến hành tố cáo với người có
thẩm quyền để giải quyết cho bạn, cụ thể trong trường hợp này là Chánh án Tòa án đang thụ lý vụ án.
Nếu Thẩm phán được phân công giải quyết vụ án là Chánh án thì bạn sẽ tiến hành tố giác với Chánh án
cấp trên trực tiếp để giải quyết.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!