Tranh chấp lao động, một số điểm quan trọng cần lưu ý

0
1180

Chế định về tranh chấp lao động là công cụ pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và người sử dụng lao động, góp phần duy trì, ổn định quan hệ lao động, nâng cao hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh.

Tranh chấp lao động là gì?

Tranh chấp lao động là những xung đột, bất đồng giữa các chủ thể của quan hệ pháp luật lao động về quyền và lợi ích liên quan đến quan hệ lao động đó. Khoản 7 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012 xác định: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động”.

Hiện nay, bộ luật lao động năm 2019 chưa có hiệu lực thi hành, song khoản 1 Điều 179 Bộ luật lao động năm 2019 có bổ sung và quy định rõ hơn nội dung của tranh chấp lao động như sau: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động”.

Tranh chấp lao động có thể phát sinh từ nhiều nguyên nhân khác nhau ví dụ như hai bên có quan điểm không thống nhất với nhau, hai bên có mâu thuẫn với nhau, một hoặc cả hai bên có hành vi mà bên kia không chấp nhận, các bên giải thích trái ngược nhau về một vấn đề.

Đóng bảo hiểm
Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Đặc điểm của tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động phát sinh và tồn tại gắn liền với quan hệ lao động. Thực vậy, có quan hệ lao động mới có thể xảy ra tranh chấp lao động. Tuy nhiên, không phải mọi tranh chấp xảy ra trong quá trình lao động đều được xác định là tranh chấp lao động. Chẳng hạn những tranh chấp phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không liên quan đến việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động thì không được coi là tranh chấp lao động.

Chủ thể của tranh chấp lao động cũng là chủ thể của quan hệ lao động. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ, lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động. Như vậy, chủ thể của tranh chấp lao động  cũng là chủ thể của quan hệ lao động.

Nội dung của tranh chấp lao động là các vấn đề của quan hệ lao động và bao gồm cả những vấn đề tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Thông thường, tranh chấp lao động là chính là những mâu thuẫn, bất đồng về quyền, lợi ích trong quan hệ lao động. Tranh chấp được coi là tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động khi tranh chấp đó liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác.

Tranh chấp lao động không chỉ là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp đã được pháp luật quy định hoặc do các bên tự thỏa thuận mà còn bao gồm cả những tranh chấp về những nội dung không được đưa ra trong hợp đồng lao động, thỏa ước.

Tranh chấp lao động ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động, người sử dụng lao động và ảnh hưởng đến an ninh trật tự xã hội.

Tính chất và mức độ của tranh chấp lao động luôn phụ thuộc vào quy mô và số lượng tham gia của một bên tranh chấp là người lao động.

Phân loại tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động có thể được phân thành các loại khác nhau tùy thuộc vào căn cứ, mục đích phân loại.

Căn cứ vào nội dung của tranh chấp

Tranh chấp lao động gồm: Tranh chấp về việc làm, tranh chấp về tiền lương và các khoản thu nhập, tranh chấp về điều kiện làm việc, tranh chấp về các khoản bồi thường do một bên bị thiệt hại, tranh chấp về hợp đồng lao động, tranh chấp về ký kết thoả ước lao động tập thể, tranh chấp về các vấn đề liên quan đến hợp đồng học nghề, tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động, xử lý bồi thường vật chất của người sử dụng lao động v.v…

Căn cứ vào chủ thể tham gia tranh chấp

Pháp luật phân tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Tranh chấp lao động cá nhân mang tính cá nhân, đơn lẻ, không có sự liên kết giữa những người lao động với nhau và ít phức tạp. Về nội dung, tranh chấp lao động cá nhân chỉ liên quan đến quyền và lợi ích của từng cá nhân người lao động hoặc của một nhóm cá nhân người lao động đơn lẻ không có tổ chức. Tranh chấp lao động tập thể có tính tập thể, có tổ chức và hướng tới quyền, lợi ích của cả tập thể. Tính tập thể của loại tranh chấp này là yếu tố mang tính bắt buộc. Theo quy định pháp luật hiện hành, tính “tập thể” của tranh chấp lao động tập thể được xác định qua chủ thể tiến hành tranh chấp là tổ chức đại diện người lao động.

Căn cứ vào đối tượng tranh chấp

Tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích. Tranh chấp về quyền là sự xung đột về các vấn đề đã được quy định trong các văn bản pháp luật hoặc đã được các bên thoả thuận, cam kết trong các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc dưới các hình thức khác. Nói cách khác, tranh chấp về quyền là sự xung đột về những cái đã có hiệu lực, đã được xác định. Tranh chấp về lợi ích là tranh chấp về những vấn đề, những cái chưa được quy định hoặc chưa được thoả thuận, thường biểu hiện là những yêu cầu mới nảy sinh. Vì vậy, có thể hiểu đó là sự xung đột về những cái chưa có hiệu lực, chưa được xác định.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây