Gần đến thời điểm 01/01/2021 – thời điểm có hiệu lực của Bộ luật Lao động năm 2019 – ngoài quy định “thưởng tết có thể không phải là tiền”, thì quy định “lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản vợ” cũng được nhiều bạn đọc đặc biệt quan tâm.
Không phải lúc nào lương chồng cũng chuyển thẳng cho vợ
Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
” Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 96 cũng quy định hình thức trả lương:
” Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng…”
Việc ủy quyền nhận lương là một quy định hoàn toàn mới mà trước đây Bộ luật Lao động năm 2012 chưa quy định. Quy định mới này dẫn đến cách hiểu: “Từ 01/01/2021, lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản của vợ” khiến dư luận xôn xao.
Thế nhưng, xét theo quy định của Điều 94, để lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ thì phải đáp ứng các điều kiện:
(i) Chồng (người lao động) không thể nhận lương trực tiếp.
(ii) Vợ là người được chồng ủy quyền hợp pháp.
(iii) Chồng đăng ký số tài khoản của vợ để nhận lương.
Như vậy, không phải lúc nào lương của chồng cũng tự động được chuyển thẳng vào tài khoản của vợ. Mà chỉ khi chồng bị ốm đau, tai nạn… hoặc lý do khác mà không thể nhận lương trực tiếp; đồng thời, vợ phải được chồng ủy quyền cho việc nhận lương thì người sử dụng lao động có thể chuyển lương của chồng vào tài khoản vợ.
Việc ủy quyền này có thể phải được thông báo bằng văn bản hoặc email cho người sử dụng lao động.
Nhiều quy định mới khác về lương, thưởng từ 01/01/2021
Ngoài bổ sung quy định về ủy quyền trả lương như nêu trên, Bộ luật Lao động năm 2019 còn có nhiều quy định mới khác liên quan đến việc trả lương cho người lao động:
(i) Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động (Điều 95);
(ii) Nếu trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải chịu phí mở tài khoản và phí chuyển tiền (Điều 96), trước đây do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận;
(iii) Người sử dụng lao động không được ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của mình hoặc đơn vị khác (khoản 2, Điều 94);
(iv) Người lao động được nghỉ việc ngay không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn (điểm b khoản 2 Điều 35);
(v) Thêm trường hợp người lao động có cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương (điểm c khoản 1 Điều 115);
(vi) Dịp Quốc khánh 2/9, người lao động được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên lương, trước đây chỉ được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương (điểm đ khoản 1 Điều 112);
(vii) Mở rộng khái niệm “thưởng” cho người lao động, không chỉ bằng tiền mà bằng hiện vật, dịch vụ… (Điều 104).
Trên đây là thông tin liên quan đến Điều kiện để lương chồng chuyển thẳng vào tài khoản vợ từ 2021 cũng như một số điểm mới liên quan đến lương, thưởng của người lao động từ thời điểm này.
- Trường hợp nào không làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương?
- Từ năm 2021, cần lưu ý gì khi xây dựng thang lương, bảng lương
- Mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2021
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
