Giỗ Tổ Hùng Vương là một ngày lễ truyền thống của nước ta nhằm tưởng nhớ công lao dựng nước của các Vua Hùng. Đây cũng là ngày nghỉ được người lao động rất quan tâm sau kì nghỉ Tết Nguyên đán. Vậy Giỗ Tổ Hùng Vương 2021 có gì đặc biệt?
Giỗ Tổ Hùng Vương 2021 chỉ được nghỉ 1 ngày
Bộ luật Lao động năm 2019 đã liệt kê cụ thể các ngày lễ, Tết người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương tại Điều 112, trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Cụ thể:
” Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
Đồng thời, theo khoản khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Tuy nhiên, lịch Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ Tư (ngày 21/4/2021). Do đó, năm nay, người lao động chỉ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày duy nhất mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.
Giỗ Tổ Hùng Vương: Đi làm được tính lương gấp nhiều lần
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 đã dẫn chiếu ở trên, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động có thể đề nghị người lao động đi làm vào những ngày này nhưng phải được người lao động đồng ý.
Khi đó, người lao động sẽ tính là làm thêm giờ và được trả lương theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019:
” Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Như vậy, nếu đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ được nhận 400% lương (đã bao gồm cả lương được trả cho ngày nghỉ này).
Đặc biệt, nếu làm việc vào ban đêm của ngày lễ này, người lao động còn có thể nhận thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó (căn cứ khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019).
Theo đó, nếu tính cả lương ngày nghỉ, người lao động làm việc vào ban đêm được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, nếu đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động có thể được nhận từ 04 đến gần 05 lần lương so với ngày làm việc bình thường.
Ép người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ, bị phạt đến 25 triệu đồng
Doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm vào ngày lễ nếu được người đó đồng ý. Trường hợp buộc người lao động đi làm ngày này được coi là hành vi vi phạm pháp luật và bị xử phạt hành chính theo Nghị định số 28/2020/NĐ-CP.
Cụ thể, tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này quy định:
” Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động.”
Theo đó, doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ sẽ bị phạt đến 25 triệu đồng. So với quy định trước đây, mức phạt này đã được tăng gấp 20 lần, từ đó góp phần đảm bảo quyền được lựa chọn đi làm hay không của người lao động.
- Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?
- Một số lưu ý khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ
- Trường hợp nào không làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
