Doanh nghiệp giải thể, quyền lợi của người lao động
như thế nào? Trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc. Mức hưởng trợ cấp thôi
việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Em có thời gian làm việc 29 năm 9 tháng nhưng thời
gian thực tế làm việc tại công ty TNHH Một Thành Viên Cửu Long tỉnh Hòa Bình là 17 năm 9 tháng nay
công ty giải thể chỉ tính cho em 10 năm 5 tháng nhân với mức 0,7 tháng tiền lương chứ không được
hưởng ở mức 2 tháng tiền lương đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 15 năm. Vậy xin
luật sư tư vấn cho em đúng hay sai?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Nội dung tư vấn:
Theo quy định Luật doanh nghiệp năm 2014, doanh
nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh
nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý
có liên quan và doanh nghiệp cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh
nghiệp.
Thứ tự thanh toán các khoản nợ khi doanh nghiệp giải
thể theo quy định tại Khoản 5 Điều 202 Luật doanh nghiệp 2014 như sau:
“5. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh
toán theo thứ tự sau đây:
a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo
hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao
động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;
b) Nợ thuế;
c) Các khoản nợ khác.”
Ngoài ra, Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như
sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
khi chấm dứt hợp đồng lao động
….
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Theo quy định trên, trường hợp doanh nghiệp giải thể
thì doanh nghiệp sẽ ưu tiên thanh toán cho bạn tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo quy định của pháp
luật.
Doanh nghiệp giải thể là trường hợp chấm dứt hợp
đồng lao động theo Khoản 7 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 và người lao động sẽ được hưởng trợ
cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 48. Trợ cấp thôi
việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định
tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,
mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian
người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian
làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.”
Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là tổng thời
gian bạn làm việc trực tiếp tại công ty trừ đi khoảng thời gian bạn đã được tham gia bảo hiểm thất
nghiệp. Như vậy, bạn xác định khoảng thời gian nào chưa được tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì bạn
sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian này. Cứ mỗi năm làm việc bạn sẽ được hưởng
nửa tháng tiền lương.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
