Chế độ hưu trí đối với người lao động làm việc nặng nhọc

quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm
được hưởng lương hưu khi đủ điều kiện sau: lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50
tuổi đến đủ 55 tuổi khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15
năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành….   Công ty tôi
là một dự án BOT ngành Điện lực nhà máy đóng tại Bà Rịa-Vũng Tàu, thời gian hoạt động thương mại
của Cty là 20 năm (2005-2025), vào năm 2025 Cty sẽ tiến hành bàn giao nhà máy cho Bộ tài chính và
lúc này toàn bộ nhân viên của Cty sẽ chính tức chấm dứt HĐLĐ với Cty. Vào giai đoạn này một số nhân
viên làm công việc vận hành (thuộc ngành nghề độc hại do SLDTBXH ban hành) vừa đủ 55 tuổi (nam) và
đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc muốn nghỉ hưu sớm theo quy định trên, vậy những thủ tục gì Công ty
hoặc người lao động cần chuẩn bị để nộp lên Cơ quan BHXH để được hưởng chế độ hưu trí. Chân thành
cám ơn!

Trả lời :

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn
đến V-Law, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như
sau:

Thứ nhất, điều kiện nghỉ hưu theo
quy định tại điểm b, khoản 1 điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 được hiểu như
sau:

Về độ tuổi: lao động nam từ đủ 55 tuổi đến 60 tuổi,
lao động nữ từ 50 tuổi đến 55 tuổi

Về số năm đóng BHXH bắt buộc: phải đóng từ 20 năm
BHXH trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y
tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên

Như vậy, để người lao động nam của công ty bạn được
nghỉ hưu ở thời điểm hiện tại cần phải đáp ứng cả 2 điều kiện trên. Trong trường hợp đủ tuổi đủ năm
đóng BHXH và đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH, Bộ Y tế ban hành thì người lao động này sẽ đủ điều kiện nghỉ
hưu.

Thứ hai, khi người lao động đã đủ
điều kiện nghỉ hưu thì phía công ty sẽ ra quyết định chấm dứt hợp đồng theo quy định tại điều 36 Bộ
luật Lao động năm 2012 như sau:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động.

……

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo
hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

…..

Như vậy lúc này công ty sẽ ra quyết định chấm dứt
hợp đồng để người lao động nghỉ hưu. Người lao động có trách nhiệm bàn giao hồ sơ tài liệu và những
công việc đang làm cho người được phân công tiếp nhận trước thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định
nghỉ hưu

Thứ ba, sau khi có quyết định nghỉ
hưu, người lao động sẽ lập hồ sơ gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi người lao động đang cư trú để
hưởng chế độ hưu trí. Hồ sơ gồm:

1. Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động
đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

b) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí
hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;

Đồng thời trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ
hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết
và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng
văn bản và nêu rõ lý do.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn
đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
 để được hỗ trợ kịp
thời.

Trân trọng.