Có một mức lương cao là nhu cầu của nhiều người, nhưng “deal” được lương cao rồi thì nhiều người lại muốn có sự thay đổi theo thời gian. Vậy hôm nay chúng ta sẽ nói về quy luật của sự tăng lương tại Việt Nam.
Cách tăng lương chủ động
Tăng lương chủ động là người lao động chủ động tự do thỏa thuận với sếp để có một mức đãi ngộ tốt. Kiểu tăng lương này được quy định tại Điều 102 Bộ luật lao động như sau:
Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
Có thể thấy, việc nâng lương hay không phụ thuộc thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể. Luật không quy định rằng khi tăng lương là tăng bao nhiêu 1 lần hoặc bao lâu thì tăng, vì vậy mỗi công ty sẽ có một chính sách nâng lương khác nhau hoặc nếu thấy làm tốt có thể đề xuất với sếp để tăng. Như vậy có thể thấy rằng trước khi tham gia ký hợp đồng cần phải rõ ràng với công ty về các chế độ đãi ngộ từ đầu để tránh mâu thuẫn phát sinh trong quá trình làm việc.
Cũng có cách để tăng lương đó là nhảy việc. Cách này thường áp dụng khi cảm thấy mối khác ngon hơn.
Cách tăng lương bị động
Tăng lương bị động là cách tăng lương thường xuyên theo hàng năm không phụ thuộc thỏa thuận của người lao động với sếp. Về cơ bản thì tăng lương bị động chính là sự tăng trưởng mức lương tối thiểu vùng. Như các bác đã biết thì dù làm công việc nào, khi ký hợp đồng lao động với công ty thì người chủ sử dụng lao động phải đảm bảo mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Tùy thuộc vào việc doanh nghiệp ở vùng nào thì sẽ bị áp một mức lương tối thiểu đảm bảo ở vùng đó – cả nước chia thành 4 vùng (Ví dụ: vùng 1 – như Hà Nội, Hồ Chính Minh tất nhiên là cao nhất).
Trong trường hợp công ty không chủ động tăng lương thì nhà nước cũng sẽ có sự can thiệp vào mức lương để có lợi cho cuộc sống người lao động.
- Kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7 hàng năm
- Quy định mới về tăng lương từ năm 2021
- Từ 01/01/2022 dự kiến tăng lương hưu, các loại trợ cấp
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
