dương lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả lương bao nhiêu đối với ca làm ngày
Tết.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi: tôi làm việc theo hợp đồng ở cơ sơ làm
miến, do tết nên phục vụ rất nhiều cá nhân, tổ chức mua hàng của cơ sở tôi nên tết dương lịch chúng
tôi vẫn phải làm. Tuy nhiên, chủ cơ sở chỉ cho thêm 200 ngàn đồng ngày hôm tết dương lịch. Vậy họ
làm thế với chúng tôi có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012
thì:
Điều 115. Nghỉ lễ,
tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương
trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương
lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương
lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương
lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương
lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm
lịch).
Theo quy định này thì tết dương lịch người lao động sẽ được
nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Trong trường hợp cơ sở của bạn cho người lao động đi làm
ngày tết dương lịch thì sẽ phải trả lương theo chế độ nhu sau. Căn cứ theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP
có hướng dẫn:
Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào
ban đêm
1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ
theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như
sau:
a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả
lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy
định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;
b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả
lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối
lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động
theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được
tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như
sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng
150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng
200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít
nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật
Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Theo đó, vào ngày tết dương lịch mà bạn đi làm cho cơ sở của
bạn thì ngoài lương bạn hiện hưởng thì bạn sẽ được hưởng thêm một khoản ít nhất bằng 300%. Việc cơ
sở trả cho bạn 200 ngàn đồng, bạn chưa nói rõ đã bằng mức 300% trên 1 ngày lương của bạn hay
không.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
