dụng lao động. Cách tính lương cho người lao động ngày không có việc làm?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Công ty tôi chuyên về gia công
xuất khẩu, do mới thành lập nên lượng người lao động chưa ổn định nên dẫn đến có những ngày
không có việc. Trong trường hợp này Công ty giải quyết cho người lao động nghỉ và tính 60% lương cơ
bản cho ngày nghỉ đó.. Nhờ luật sư tư vấn cách tính như vậy có hợp lý không? Xin chân thành cám
ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Tiền lương theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao
động 2012 được quy định như sau:
“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng
lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn
mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào
năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương
bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như
nhau.”
Khi người lao động ngừng việc do tính chất công việc thì tiền lương ngừng
việc theo Điều 98
:
“1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì
người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do
lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn
vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức
lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì
sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên
nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt
động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng
việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy
định.”
Như thế, dựa trên tính chất công việc không thường
xuyên, người sử dụng lao động cho người lao động cho người lao động nghỉ việc. Đây là do bản thân
tính chất công việc chứ không phải do lỗi của người lao động. Do đó, người lao động vẫn phải được
trả 100% tiền lương cho người lao động trong những ngày người lao động nghỉ. Người sử dụng lao động
trả 60% tiền lương là không đúng theo quy định.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
