Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư cho tôi hỏi – Công việc của tôi là nhân viên mã ngạch là YYY. Cho mình hỏi là trong thời gian bảo hành máy thì mình có làm thêm ngoài giờ. Như vậy mình có được tính tiền thêm giờ không? Và từ thêm giờ với từ giám sát có giống nhau không? Vì trong quyết định sửa chữa ghi là chi phí quản lý dự án hay còn gọi là giám sát? Mong được tư vấn, tôi xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi
tư vấn như sau:
tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTCquy định về điều kiện được hưởng chế độ trả tiền lương làm thêm giờ:
đối tượng quy định tại điểm 1 mục I Thông tư này đã có chế độ quy định số giờ làm việc tiêu chuẩn
trong một ngày và số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng của cơ quan có thẩm quyền mà phải làm
thêm giờ sau khi đã hoàn thành đủ số giờ tiêu chuẩn trong ngày theo quy
định.”
hoàn thành số giờ tiêu chuẩn mà phải làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ được xác định như
sau:
2. Cách tính trả lương làm thêm giờ:
a) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, tiền lương làm thêm
giờ được tính theo công thức sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày | = | Tiền lương giờ | x | 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ thực tế làm thêm |
Trong đó:
Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày
thường;
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng
tuần;
Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày
được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300%
này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại
các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).
b) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, nếu được bố trí nghỉ
bù những giờ làm thêm thì được hưởng tiền lương làm thêm giờ vào ban
ngày như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày
(nếu được bố trí nghỉ bù) |
= | Tiền lương giờ | x | 50% hoặc 100% hoặc 200% | x | Số giờ thực tế làm thêm |
Trong đó:
Mức 50% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày
thường;
Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng
tuần;
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày
được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 200%
này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại
các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).
c) Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ
được tính theo công thức sau:
| Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban ngày | x 130% x | Số giờ thực tế làm thêm giờ vào ban đêm |
Trong đó:
Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban ngày (tuỳ từng trường hợp làm
thêm vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được bố trí nghỉ bù
hay không được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm vào ban đêm) được tính theo công thức quy định tại
tiết a hoặc tiết b điểm 2 mục IV Thông tư này với số giờ thực tế làm thêm là 1 giờ.
