Quy định của pháp luật về việc tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác

Việc chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại Điều
31 Bộ luật lao động 2012 và hướng dẫn cụ thể tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Theo đó, quy
định của pháp luật về việc tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác như
sau:

1. Các trường hợp được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác.

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động và Khoản 1
Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động
làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

– Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

– Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp;

– Sự cố điện, nước;

– Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Thời hạn chuyển người lao động sang làm công việc khác.

Thời hạn chuyển người lao động sang làm công việc khác được
quy định tại Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động và Khoản 3 Điều 8 Nghị định
05/2015/NĐ-CP.

Theo đó, người sử dụng lao động chuyển người lao động sang
làm công việc khác không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Trong trường hợp người
sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ
60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm
công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.
Khi đó, nếu người lao động phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương ngừng
việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.

3. Tiền lương của người lao động khi tạm thời bị chuyển sang làm công việc khác.

Người lao động tạm thời bị chuyển sang làm công việc khác
được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc
cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc
mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
do Chính phủ quy định.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.