công chức lao động. Điều động cán bộ công chức, điều kiện thủ tục điều động công
chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin luật sư cho tôi hỏi nội dung như sau: tôi hiện
đang là công chức tư pháp hộ tịch vừa thi tuyển đậu và được tuyển dụng trong quá trình công tác
không có sai phạm vậy Ủy ban nhân dân điều tôi qua công chức lao động được không. xin cám ơn
luật sư?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Vì thông tin bạn đưa ra không đầy đủ
nên căn cứ
quy định vấn
đề điều động công chức như sau:
“Điều 50. Điều động công
chức
1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu
cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công
chức.
2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về
chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.”
Quy định này được quy định cụ thể tại các Điều 35,
Điều 38 và Điều 39 Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức như sau:
+ Việc điều động công chức được thực hiện trong các
trường hợp sau đây:
“1. Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ
thể;
2. Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của
pháp luật;
3. Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức
trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có
thẩm quyền.”
+ Thẩm quyền, trình tự, thủ tục điều động công chức
đươc quy định tại Điều 38:
“1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được
phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công
chức.
2. Trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển,
biệt phái công chức thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền quản lý công
chức.”
+ Quyền của công chức trong thời gian điều chuyển
được quy định tại Điều 39 Nghị định 24/2010/NĐ-CP như sau:
“Điều 39. Chế độ, chính sách đối với công chức
được điều động
1. Trường hợp công chức được điều động, luân
chuyển đến vị trí công tác khác không phù hợp với ngạch công chức hiện giữ thì phải chuyển ngạch
theo quy định tại Điều 28 Nghị định này và thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm kể từ
ngày có quyết định điều động, luân chuyển”.
2. Trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ
hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06
tháng.
3. Trường hợp công chức được luân chuyển đến vị
trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo
lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.
4. Công chức được biệt phái đến làm việc ở miền
núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã
hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp
luật.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật về điều động công chức: 1900.6198
Trên cơ sở những thông tin bạn đưa ra, chúng tôi
không thể đưa ra được ý kiến về tính chính xác đối với quyết đinh điều chuyển công chức đối với
bạn. Bạn có thể căn cứ vào những quy định trên để đối chiếu vào tính huống cụ thể để bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp của mình.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về pháp luật hành chính của chúng tôi.
