Cho tôi hỏi quy định pháp luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động hay thêm những loại trợ cấp nào nữa, mong luật sư giải đáp giúp, tôi xin cảm ơn.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến Công ty Luật V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại khoản 1 điều 44 của Bộ luật Lao động năm 2012,
trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người
sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại
Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để
tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được
việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao
động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này, đó là cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương,
nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
Doanh nghiệp phải chứng minh được việc đã tìm mọi biện pháp khắc phục
nhưng vẫn phải tiến hành giải thể một số bộ phận. Bên cạnh đó doanh nghiệp phải thực hiện đúng thời
hạn báo trước, trong trường hợp này là 45 ngày đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn.
Điều luật cũng quy định: Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản
1 điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và
thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng
người để lần lượt cho thôi việc sau khi trao đổi và nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở
trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 3 điều 44 Bộ luật lao động. Việc cho thôi việc
chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương biết.
———–
Câu hỏi thứ 2 – Quy định về chi trả thu nhập tăng thêm
cho cán bộ, công chức và người lao động?
Thưa luật sư cho tôi hỏi vấn đề. Tôi đang công tác tại phòng nội vụ
của 1 huyện trong tỉnh, tôi lảm hợp đồng đã hơn 1 năm. Cuối năm đơn vị tôi tính tăng thu nhập
nhưng tôi không được tính tăng thu nhập, thủ trưởng đơn vị nói rằng theo quy định tôi 2 năm đầu làm
việc sẽ không được tính tăng thu nhập, qua năm thứ 3 mới được tính. Vậy cho tôi hỏi là quy định nào
có quy định cụ thể về đối tượng được hưởng tăng thu nhập. Xin trân thành cảm ơn!
Trả lời:
Theo quy định tại thông tư liên tịch 71/2014/TTLT-BTC-BNV quy định về
tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí quản lý hành chính như sau:
Điều 3. Quy định tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng kinh phí
quản lý hành chính
…
8. Chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao
động:
a) Cách xác định:
Trong phạm vi nguồn kinh phí tiết kiệm được, cơ quan thực hiện
chế độ tự chủ được áp dụng hệ số tăng thêm quỹ tiền lương tối đa không quá 1,0 (một) lần so với
tiền lương ngạch, bậc, chức vụ do nhà nước quy định để trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức
và người lao động. Quỹ tiền lương để trả thu nhập tăng thêm một năm được xác định theo công
thức:
QTL = Lmin x K1 x K2 x L x 12 tháng
Trong đó:
QTL: Là Quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ của cơ quan được phép
trả tăng thêm tối đa trong năm;
Lmin: Là mức lương cơ sở (đồng/tháng) hiện hành do nhà nước quy
định;
K1: Là hệ số điều chỉnh tăng thêm thu nhập (tối đa không quá 1,0
lần);
K2: Là hệ số lương ngạch, bậc, chức vụ bình quân của cơ
quan;
L: Là số biên chế được giao và số lao động hợp đồng không xác
định thời hạn đối với một số chức danh theo quy định của pháp luật và được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
b) Trả thu nhập tăng thêm:
Trên cơ sở tổng nguồn kinh phí được phép chi trên đây, cơ quan
thực hiện chế độ tự chủ quyết định phương án chi trả thu nhập tăng thêm cho từng cán bộ, công
chức và người lao động (hoặc cho từng bộ phận trực thuộc) theo nguyên tắc phải gắn với
hiệu quả, kết quả công việc của từng người (hoặc từng bộ phận trực thuộc). Người nào, bộ phận nào
có thành tích đóng góp để tiết kiệm chi, có hiệu suất công tác cao thì được trả thu nhập tăng thêm
cao hơn; không thực hiện việc chia thu nhập tăng thêm cào bằng bình quân hoặc chia theo hệ số
lương. Mức chi trả cụ thể do Thủ trưởng cơ quan quyết định sau khi thống nhất ý kiến với tổ chức
công đoàn cơ quan.
Như vậy, trên cơ sở nguồn kinh phí tiết kiệm được,
cơ quan thực hiện chế độ tự chủ được áp dụng hệ số tăng thêm quỹ tiền lương cho các đối tượng cán
bộ, công chức và người lao động theo nguyên tắc phải gắn với hiệu quả,
kết quả công việc của từng người (hoặc từng bộ phận trực thuộc). Theo đó, việc tủ trưởng đơn vị
thông báo 2 năm đầu làm việc của bạn sẽ không được tính tăng thu nhập là không có căn cứ,
không phù hợp với quy định pháp luật.
