Tư vấn tranh chấp lao động cá nhân về chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội

đồng ý. Em xin phép làm đến cuối tuần rồi em nghỉ việc
và có hỏi: “Bây giờ viết đơn hay cuối tuần viết đơn ạ”, phía công ty trả lời: “Bây giờ viết cũng
được , cuối tuần viết cũng được” (lúc đó phía công ty em cũng không cung cấp cho em mẫu đơn xin
nghỉ việc theo quy định). Đến ngày 17/01/2016 em viết đơn xin nghỉ việc gửi gmail và phía công ty
có gửi lại gmail bảo em đi làm và em trả lời lại là “Doanh số áp cao quá em không bao giờ có thể
đạt nổi nên em xin nghỉ thôi”. Sau đó phía công ty mới gửi cho em mẫu đơn xin nghỉ việc theo
quy định và em đã viết lại gửi ngay trên gmail đó. Nhưng đến khi tính lương lại trừ lương của
em (trừ hơn 50%) lỗi vi phạm không báo trước. Em hỏi mãi thì phía công ty trả lời lại là “em tự ý
nghỉ việc, công ty không liên lạc được với em khi em nghỉ việc”. Em có đầy đủ bằng chứng chứng minh
em đã xin nghỉ việc phía công ty đã đồng ý và phía công ty có liên lạc được với em khi em viết
đơn. Theo quy định của pháp luật là em sẽ được nhận lại sổ bảo hiểm muộn nhất là sau 30 ngày nhưng
đến hôm nay 21/03/2106 em vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm.

Như vậy là có vi phạm Luật Lao động không?

Em muốn tố cáo công ty trả thiếu lương và không trả sổ bảo hiểm cho
người lao động thì cần những thủ tục gì?

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi, V-law xin trả lời bạn như sau:

Vấn đề thứ nhất

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp
đồng lao động

… 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp
đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của
mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động…”

Như vậy, đến hiện tại, phía công ty không chốt và trả lại sổ bảo hiểm
cho bạn khi bạn là đã vi phạm quy định của pháp luật.

Vấn đề thứ hai

Ngày 13/01/2015 bạn có thông báo với công ty về việc nghỉ việc và
được công ty đồng ý, nếu bạn chứng minh được thì được coi là bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật
và không có nghĩa vụ bồi thường.

Theo đó, việc công ty không trả đủ lương và chưa chốt trả sổ bảo hiểm
cho bạn, trước hết bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo công ty, trình bày sự
việc để được giải quyết. Trong trường hợp công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn khiếu
nại đến phòng lao đọng thương binh và xã hội để hòa giải viên lao động đứng ra hòa giải, giải quyết
vụ việc.

Ngoài ra, nếu vụ việc của bạn vẫn không được giải quyết hoặc bạn
không muốn thực hiện thực hiện các thủ tục trên, bạn có thể làm đơn kiện trực tiếp ra Tòa vì
vụ việc của bạn không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải theo quy định tại Điều 201 Bộ luật
lao động 2012

“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao đọng cá nhân
của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao đọng cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải
của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây
không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

… d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật vè bảo hiểm
xã hội…”

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn tranh chấp lao động cá nhân về chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội. Nếu còn
vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ
phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.