Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
trong những trường hợp quy định tại Bộ luật lao động 2012 và .

Các trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao
động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

– Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

– Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp;

– Sự cố điện, nước;

– Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của
doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời
chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Thời gian chuyển tạm thời người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm
công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục
phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự
đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so
với hợp đồng lao động trong trường hợp tiếp tục phải chuyển làm công việc khác mà phải ngừng việc
thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định của Bộ luật lao
động

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.