Quy định của pháp luật về tai nạn lao động

… Vậy Doanh nghiệp có phải tiếp tục thanh toán tiền lương điều
trị cho người lao động không? hiện tại người bệnh đã điều trị ổn định không còn can thiệp về Y tế
có phải cho người lao động nghỉ theo chế độ Tai nạn lao động không? Xin cảm ơn.

Trả lời câu hỏi;

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 144 – Bộ luật lao động 2012 – Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với
người bị tai nạn lao động, bênh nghề nghiệp:

1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế
chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ
cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều
145 của Bộ luật này.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán chi phí y tế từ sơ
cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động. Theo thông tin bạn cung cấp thì doanh
nghiệp đã thanh toán toàn bộ chi phí điều trị đến khi công nhân ổn định cũng như tiền lương trong
thời gian điều trị, như vậy doanh nghiệp đã hoàn thành trách nhiệm của người sử dụng lao động đối
với người bị tai nạn lao động. Sau khi có kết quả giám định của hội đồng y khoa tỉnh xác định tỉ lệ
thương tật của người lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo
quy định tại khoản 3, khoản 4 điều 145 Bộ luật lao động 2012:

Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

…

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị
suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như
sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả
năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu
bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao
động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất
bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Ngoài ra, theo quy định tại điều 52 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì nếu sau khi điều trị ổn định
thương tật do tai nạn lao động mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ dưỡng sức
phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi
sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Bên cạnh đó, căn cứ vào tỷ lệ thương tật sau khi được giám định thì người lao động có thể sẽ được
hưởng các chế độ tai nạn lao động:

– Trợ cấp một lần đối với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.

– Trợ cấp hàng tháng đối với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.

– Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình (tủy thuộc vào bộ phận bị tổn thương).

– Trợ cấp phục vụ (bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt
hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần).

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu
cầu tư vấn: Quy định của pháp luật về tai nạn lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198  để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.