Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bồi thường cho NSDLĐ?

0
1205

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin chào luật sư. Tôi đang có một số thắc mắc về quy định và luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường để nhận lại sổ bảo hiểm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Xin luật sư trả lời giúp tôi một số câu hỏi sau việc

1. NLĐ tự ý bỏ việc không báo trước sẽ bị phạt mức phạt là bao
nhiêu và có quy định về cách tính cũng như các quy định liên quan.

2. Viết đơn xin nghi việc nhưng không được sự chấp nhận của
công ty thì sau bao lâu bản thân tôi có thể nghỉ mà không cần thông báo duyệt đơn nghỉ việc,
và có bị bồi thường gì không?

3. Đôi với công ty tự ý phạt và dữ sổ bảo hiểm không theo đúng luật
vậy người lao động phải làm gì để nhận lại sổ bảo hiểm mà không chịu kho khắn từ công ty đó.
Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư .Tôi xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho
công ty hoặc báo trước nhưng vi phạm về thời hạn báo trước và lý do không đúng quy định (đơn
phương chấm dứt trái luật) thì sẽ phát sinh nghĩa vụ bồi thường bằng nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày
không báo trước.  Đối với công ty thì khi người lao động chấm dứt HĐ thì có nghĩa vụ thanh
toán tiền lương, chốt và trả sổ bảo hiểm cho NLĐ, nếu công ty không giải quyết thì bạn có thể làm
đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa để đảm bảo quyền
lợi.Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:

1 |==========================

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi làm HT và đã ký
chấm dứt hợp đồng lao động với giáo viên (giáo viên hợp đồng bảng lương) vì lí do chuyển về gần nhà
công tác. Cô này xin hợp đồng ở một trường thuộc tỉnh Cà Mau được khoản 1 tháng rồi nghỉ việc để
lập gia đình. Cô có nhờ tôi ký lại dùm bảng chấm dứt hợp đồng mới với lí do hết thời gian hợp đồng
để được hưởng BHXH. Tôi ký vậy đúng không, nhờ luật sư tư vấn và giải thích thêm. Cảm ơn nhiều.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thông tin anh/chị cung cấp, nếu ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao
động vi lý do hết hạn hợp đồng thì chỉ đúng trong trường hợp giữa hai bên đã ký hợp đồng lao động
xác định thời hạn và đến thời điểm ký quyết định chấm dứt HĐLĐ đã hết hạn thực tế. Do đó, trên thực
tế không phải vì hết thời hạn hợp đồng mà bên đơn vị ra quyết định nghỉ việc vì lý do hết hạn hợp
đồng là vi phạm pháp luật.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================

Phải làm gì khi công ty vi phạm quyền lợi người lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi muốn khởi kiện công
ty dịch vụ bảo vệ mà tôi đang làm!1, xin nghỉ không được nghỉ, giữ 1 tháng lương của nhân
viên. 2, không giao 1 bản hợp đồng lao động cho nhân viên giữ. 3, có hành vi đe dọa nhân
viên khi xin ứng lương để giải quyết việc riêng. 4, lương nhận của chỗ làm 20,500đ /1 giờ .trả
cho nhân viên 11,500đ/ 1 giờ 5, các ngày lễ và chủ nhật không tăng lương. Tết nguyên đán tăng
200% và tết dương lịch và các ngày khác không được tăng lương theo quy định. Nói chung là làm
ăn không chân chính. Là công ty lừa đảo, không xứng đáng có giấy phép hoạt động. Tôi muốn kiện
để loại bỏ các công ty ma này. Để sau này không còn ai vướng vào như tôi và những người đi trước
nữa.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trường hợp công ty có vi phạm chế độ và quyền lợi của người lao
động, đầu tiên bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi chính đáng của mình.
Trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng bạn có thể gửi đơn khiếu nại
lên Phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân
quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198 ).

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây