Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư. Em có một vài câu hỏi muốn hỏi luật sư ạ: Chú em làm việc cho một công ty có 100% vốn nước ngoài có trụ sở tại Quận 4 Thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 7/2007, công việc kế toán viên. Tháng 7/2013, giám đốc công ty ra quyết định chuyển chú sang làm thủ kho, quyết định này không ghi thời hạn điều chuyển là bao nhiêu ngày. Trong quá trình làm việc, chú đã một lần vi phạm kỉ luật và bị khiển trách vào tháng 5/2013 vì đi làm muộn. Ngày 20/5/2014 khi chú xuất hàng từ kho, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra thì phát hiện thấy chú xuất một số lượng hàng hóa nhiều hơn so với hóa đơn xuất hàng được chuyển lên xe, giá trị lô hàng số hàng xuất thừa trị giá tới 15 triệu. Ngay lập tức trong ngày, giám đốc ra quyết định sa thải chú với lí do chú tái phạm hành vi vi phạm kỉ luật lao động và gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty. Cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật, chú đã làm đơn khởi kiện. Vậy thì:
1. Chú nên nộp đơn ra Tòa nào ạ, Tòa nào có thẩm quyền giải quyết?
2. Việc điều chuyển này có phải là sự thay đổi hợp đồng lao động không ạ?
3. Quyết định sa thải của giám đốc là đúng hay sai ạ?
4. Nên giải quyết quyền lợi cho chú em như thế nào ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Trước khi đưa ra nội dung khởi kiện ở đâu? Kiện như thế nào? Bạn cần nắm rõ các nội dung liên quan đến hành vi dẫn tới việc ra quyết định sa thải, hành vi có đầy đủ căn cứ hay chưa có đủ chứng cứ chứng minh là gây thiệt hại hay không?
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao
động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Nếu như căn cứ bên chú bạn đưa ra chứng minh được việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải là trái pháp luật thì giải quyết cụ thể như sau:
1. Chú nên nộp đơn ra Tòa nào ạ, Tòa nào có thẩm quyền giải quyết?
Theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự 2004 sửa đổi bổ sung 2011
“Điều 31. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về
lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hòa giải tại cơ sở:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã thành phố thuộc tỉnh hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh không giải quyết.
3. Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định.”
“….Điều 33. Thẩm quyền của Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh
1. Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Tòa án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp sau đây:
a) Tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình quy định tại Điều 25 và Điều 27 của Bộ luật này;
b) Tranh chấp về kinh doanh, thương mại quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật này;
c) Tranh chấp về lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 của Bộ luật này.”
Như vậy, chú bạn sẽ khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi công ty có trụ sở.
2. Việc điều chuyển này có phải là sự thay đổi hợp đồng lao động không ạ?
Về việc điều chuyển làm công việc khác thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp:
- Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Sự cố điện, nước;
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động
làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Nếu việc điều chuyển tạm thời thì sẽ không thay đổi nội dung trên hợp đồng. Nếu có việc chuyển sang công việc khác phải xem xét việc thỏa thuận giữa chú bạn và bên công ty.
3. Quyết định sa thải của giám đốc là đúng hay sai ạ?
Chưa có đầy đủ nội dung, căn cứ nên không thể nhận định quyết định sa thải là đúng hay sai. Khi tiến hành sa thải phải đảm bảo cả về mặt hình thức và mặt nội dung. Trong số đó yếu tố quan trọng là chứng minh được lỗi của người lao động. Tuy nhiên, theo như bạn đưa ra, Giám đốc không tiến hành họp mà ra quyết định luôn trong ngày, theo quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ – CP thì chưa thực hiện đúng trình tự xử lý kỷ luật.
“Điều 30. Trình tự xử lý kỷ luật lao động
Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp.
2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.
4. Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
5. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần
tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.”
Phải đảm bảo được trình tự cụ thể nêu trên thì bên công ty mới được phép ra quyết định sa thải với người lao động.
4. Nên giải quyết quyền lợi cho chú em như thế nào ạ?
Trong trường hợp này, bạn có thể yêu cầu cụ thể với bên chủ sử dụng lao động trước, nếu vấn đề không làm rõ và việc gây thiệt hai không đủ yếu tố để áp dụng hình thức xử lý kỷ
luật sa thải thì chú bạn sẽ tiến hành khởi kiện ra Tòa án.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
