Nội dung câu hỏi:
Chào luật sư! Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với
công ty A từ năm 2014. Ngày 17/12/2015 tôi có gửi đơn xin nghỉ phép tại công ty với số ngày phép
còn lại của tôi trong năm 2015 vì lí do gia đình có việc(người thân bị bệnh), và tôi bắt đầu nghỉ
từ ngày 18/12/2015. Đến ngày 24/12/2015 tôi mới nhận được điện thoại từ cán bộ phòng tổ chức cán bộ
báo là đơn xin phép nghỉ của tôi không được chấp nhận. Sau khi nhận được thông tin thì tôi đã quay
trở lại làm việc nhưng can bộ phòng tổ chức cán bộ nhân sự lúc đó có nói với tôi là những ngày làm
việc của tôi không được tính và sẽ xử lý hình thức kỷ luật sa thải. Tôi đã nhiều lần lên làm việc
với lãnh đạo công ty cũng như lãnh đạo phòng tổ chức cán bộ và biết được là tôi không được hưởng
những quyền lợi về lương và thưởng tính từ thời điểm ngày 17/12/2015 vì tôi không còn làm việc từ
thời điểm đó nữa. Tất cả những thông tin đó chỉ được thông báo bằng lời nói, tôi không nhận được
văn bản cụ thể nào. Tôi muốn hỏi luật sư là:
1. Trường hợp của tôi có phải là người sử dụng lao động đã đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động không? bởi vì từ thời điểm 17/12/2015 tôi không nhận được lương và công
cụ lao động của tôi (email cơ quan) cũng đã không sử dụng được.
2. Tôi có được đòi lại số tiền lương cho đến thời điểm hiện tại
không? và số tiền đó được tính theo lương cơ bản? lương ghi trên hợp đồng hay là lương thực lĩnh
của tôi?
Trả lời câu hỏi:
Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi
yêu cầu tới V-Law, trường hợp của bạn được chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, Đối với hành vi chấm dứt hợp đồng lao động của công
ty A đối với bạn:
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì
người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động trong
các trường hợp sau đây:
– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công
việc theo hợp đồng lao động;
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng
liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng
liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn
hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
– Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao
động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn
15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp Người lao động
đi làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng
hình sự; Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa
vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc mà hai bên không có thỏa thuận
khác.
Trong các trường hợp này người Sử dụng lao động phải báo cho người sử
dụng biết trước:
+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại căn
cứ thứ 2 và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng.
Người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao
động thì người sử dụng lao động phải xin ý kiến của Công Đoàn.
Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì hình thức sa thải
chỉ áp dụng khi xảy ra các trường hợp sau đây:
+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây
thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công
nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm
trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao
động;
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái
phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là
trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo
quy định tại Điều 127 của Bộ luật lao động 2012.
+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày công dồn trong 1 tháng hoặc 20
ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng;
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai,
hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các
trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Căn cứ theo quy định trên, thì công ty A chỉ được kỷ luật sa
thai bạn nếu bạn thuộc 1 trong những trương hợp trên. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã tự ý
nghỉ làm (7 ngày liên tiếp trong thời gian làm việc) có gửi đơn xin nghỉ phép tại công ty với số
ngày phép còn lại của tôi trong năm 2015 vì lí do gia đình có việc(người thân bị bệnh). Tuy nhiên
với lí do trên bạn chưa hề cung cấp được giấy xác nhận của cơ sở y tế, cũng chưa được công ty
chấp thuận. Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật thì việc tự ý nghỉ việc của
bạn là không thuộc trường hợp tự ý nghỉ việc có lí do chính đáng. Việc công ty chấm dứt hợp
đồng lao động với bạn là đúng theo quy định của pháp luật, thuộc hình thức kỉ luật sa thải,
không phải đơn phương chấm rứt hợp đồng lao động.
Theo đó, trong trường hợp này nhà hàng sẽ không có nghĩa vụ báo trước
về việc chấm dứt hợp đồng lao động và bạn sẽ chỉ được thanh toán tiền lương mà không được trả trợ
cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012.
Thứ hai, Quyền lợi của anh (chị) được hưởng khi bị kỉ luật sa
thải
Do bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bị sa thải nên công ty
không có nghĩa vụ báo trước về việc chấm dứt hợp đồng lao động và bạn sẽ chỉ được thanh toán tiền
lương mà không được trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012.
Tuy nhiên, căn cứ Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định về Tiền
lương thì:
” 1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
…
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao
động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình
đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động
làm công việc có giá trị như nhau.”
Theo thông tin bạn cung cấp, thì ngày 24/12/2015 cán bộ phòng tổ chức
cán bộ nhân sự lúc đó thông báo đến bạn là những ngày làm việc của bạn không được tính và sẽ xử lý
hình thức kỷ luật sa thải. Như vậy, tính từ thời điểm ngày 17/12/2015 việc bạn thực hiện lao động
đó là không theo thỏa thuận nên sẽ không dược hưởng lương theo quy định của pháp luật, công ty cũng
không có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn trong thời hạn sử lí kỉ luật sa thải.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
