Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật sư, Xin luật sư tư vấn giúp. Vợ em có thai được 7
tháng, tính đến ngày 16.9.2016, và dự sinh vào cuối tháng 11 năm này. Do thai nhi lớn nên hơi trì
bụng, dẫn đến đi lại hơi khó khăn, nhưng hoàn toàn khỏe mạnh, không có dấu hiệu bệnh lý gì, em đã
đưa vợ đi khám định kỳ hằng tháng. Tuy nhiên, trưởng phòng tại công ty vợ em đang công tác thì đề
nghị vợ em nghỉ ở nhà dưỡng thai, do thấy đi lại khó khăn, nhưng vợ em chưa muốn nghỉ, và muốn đi
làm đến gần ngày sinh mới nghỉ. Vậy, đề nghị của trưởng phòng này có phù hợp với quy định không?
Công ty có quyền yêu cầu lao động nữ đang mang thai nghỉ sinh trước hay không? Hay việc xác định
ngày nghỉ để chờ sinh phụ thuộc vào người lao động nữ nang thai đó? Rất mong nhận được sự tư vấn
của luật sư. Chân thành cảm ơn.
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về V-Law. Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
Điều 157.
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được
nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động
nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01
tháng.
Thời gian nghỉ trước
khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian
nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội.
3. Hết thời gian nghỉ
thai sản, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả
thuận với người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó, điều 154
cũng quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:
Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao
động nữ
1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy
bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền
lương và các chế độ khác.
2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi
quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
Do đó, công ty không có quyền yêu cầu, ép buộc lao động nữ nghỉ
thai sản trước khi sinh mà điều này phụ thuộc ở người lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: NSDLĐ có được yêu cầu lao động nữ
nghỉ thai sản?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
