Người lao động tự ý nghỉ việc trước thời hạn báo trước

E muốn nhờ bên anh chị tư vấn hộ e về hợp đồng
lao động.Vừa rồi e có làm việc tại phòng khám tư nhân, e có kí hợp đồng lao động kho nghỉ việc phải
báo trước 06 tháng. Nhưng trong quá trình làm việc e không được làm đúng với vị trí chuyên môn như
trong hợp đồng lao động đã ký, công việc nhiều rùi ro, thu nhập không ổn định cộng với việc gia
đình em có hoàn cảnh khó khăn nên e đã tự ý nghỉ việc trước thời hạn thông báo 06 tháng, trong quá
trình làm việc họ đã giữ toàn bộ giấy tờ gốc như bằng tốt nghiệp + chứng chỉ hành nghề + các văn
bằng liên quan trong qúa trình làm việc e đã học thêm.Khi làm việc ở đó e đc công ty cử đức đồngi
học và đài thọ toàn bộ chi phí, học xong về e có ký hợp đồng là nghỉ phải đền bù số tiền gấp 3 lần
số tiền mình đi học. vậy e mong bên luật gia minh có thể hỗ trợ e xem e đã vi phạm điều luật nào,
bên sử dụng vi phạm điều luật nào vì giờ bên họ đòi kiện e ra tòa. Em xin chân thành cảm
ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn
đã gửi thông tin tư vấn đến V-Law, với thông tin mà bạn đưa ra tôi xin được đưa ra
câu trả lời như sau:

Với thông tin bạn đưa ra thì bạn có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp
đồng với công ty, cụ thể căn cứ tại điểm a, d khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định:

“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

…

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;

…”

Nhưng khi đơn phương chấm dứt thì bạn phải thông báo với công ty
trước 06 tháng như đã thỏa thuận từ trước giữa hai bên. Vậy bạn đã nghỉ trước thời hạn thông báo là
06 tháng. Vì vậy bạn đã vi phạm hợp đồng và phải thực hiện nghĩa vụ theo điều 43 của BLLĐ 2012:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Với thông tin bạn cung cấp thì bạn phải bồi thường cho người sử dụng
lao động một khoản tiền tương ứng số tiền nửa tháng lương hai bên thỏa thuận trong hợp đồng,
cùng với số tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

Ngoài ra, công ty đã được công ty cử đi học và toàn bộ chi phí sẽ do
công ty tài trợ. Tuy bạn và người sử dụng lao động đã ký hợp đồng với thỏa thuận: nếu
nghỉ việc thì phải đền bù số tiền gấp 3 lần số tiền mình đi học nhưng thỏa thuận này đã trái với
quy định của pháp luật vì thế thỏa thuận giữa hai bên không hợp pháp. Vì vậy theo khoản
3 Điều này thì bạn chỉ phải hoàn trả lại chi phí cho người sử dụng lao động tương ứng với chi
phí mà họ đã tài trợ cho bạn.

Tóm lại, do vi phạm hợp đồng nên bạn phải tiến hành bồi thường cho
công ty một khoản tiền tương ứng với nửa tháng lương theo thỏa thuận trong hợp đồng và tiền lương
của bạn trong ngày không báo trước, cộng với số tiền mà người sử dụng lao động đã tài trợ cho
bạn trong quá trình đào tạo đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198

để được hỗ trợ kịp thời.