Lương ghi trên hợp đồng khi người lao động
chỉ làm 4h/ngày. Lương tối thiểu vùng, quy định về lương tối thiểu
chung.
Tóm tắt câu hỏi:
Trước tiên xin cảm ơn Chương trình tư vấn luật của
Luật Dương Gia đã hỗ trợ và chia sẻ rất bổ ích về kiến thức pháp luật cho những người đang cần tìm
hiểu những vướng mắc trong quá trình thực hiện pháp luật tại doanh nghiệp. Nay có một nội dung sau
rất cần sư tư vấn của Luật sư: Công ty tôi có lĩnh vực kinh doanh nhà hàng. Do đặc thù của nhà hàng
thì chỉ cần nhân viên (tiếp tân, phục vụ bàn,…) làm việc 4 giờ/ngày (thay vì giờ làm việc tối đa là
8 giờ/ngày theo quy định) nên trong hợp đồng lao động chỉ ghi mức lương là 1.550.000 đồng/tháng.
Xin hỏi Luật sư, Công ty ghi mức lương trong HĐLĐ như vậy có được xem như tương đương mức lương tối
thiểu đối với vùng 2 là 3.100.000 đồng/tháng. Rất miong được sự tư vấn của luật sư, xun chân thành
cảm ơn Luật sư!?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Cơ sở pháp
lý:
2. Nội dung tư
vấn:
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 về
vấn đề tiền lương:
Điều 90. Tiền
lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao
động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn
mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào
năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương
bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như
nhau.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng được quy định như
sau:
Điều 91. Mức lương tối
thiểu
1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho
người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm
nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng,
ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.
2. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người
lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế – xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động,
Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc
gia.
3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông
qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được
thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.
Vậy theo nguyên tắc, mức lương tối thiểu vùng được
áp dụng trong trường hợp người lao động làm việc trong điều kiện công việc giản đơn nhất, trong
điều kiện lao động bình thường bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành
định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao
động và gia đình họ. Bên cạnh đó, chế độ trả lương theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Nghị định
05/2015/NĐ-CP:
2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ
theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc
mà người lao động đã thực hiện.
Người sử dụng lao động được sử dụng một trong những
hình thức sau để trả lương cho người lao động theo Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ- CP, theo quy định
của pháp luật, người sử dụng lao động có thể lựa chọn trả lương cho người lao động theo thời gian
làm việc, khối lượng, năng suất công việc, theo sản phẩm, lương khoán như sau:
Điều 22. Hình thức trả
lương
Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ
luật Lao động được quy định như sau:
1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người
lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ
thể:
a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm
việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm
việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52
tuần;
c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm
việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo
quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc
xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định
tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
2. Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào
mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được
giao.
3. Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối
lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã lựa chọn hình
thức trả lương theo thời gian cho người lao động, do vậy bạn phải xem xét những quy định về thời
gia lao động của người lao động, cụ thể tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 và :
Điều 104. Thời giờ làm việc bình
thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08
giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm
việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá
10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động
thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01
ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Vậy trong trường hợp này của bạn, vời thời giờ làm
việc làm 4h/ ngày và mức lương 1,550,000 bạn trả cho người lao động xét về các yếu tố như: điều
kiện lao động, công việc, thời giờ lao động, nghỉ ngơi và mức lương vẫn hoàn toàn đảm bảo cho người
lao động quyền và lợi ích của họ do vậy không thể áp dụng quy định về mức lương tối thiểu vùng, vì
thời giờ làm việc của người lao động được coi là bình thường là 8h/ ngày và nguyên tắc áp dụng mức
lương tối thiểu vùng là cân bằng được giữa quá trình lao động của người lao động và nhu cầu sống
tối thiểu của họ.
Trong khi đó với thời giờ làm việc, điều kiện làm
việc và công việc như trong nhà hàng của bạn nhu cầu này vẫn được cân bằng. Về mặt bản chất, mức
lương là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và mức lương làm cơ sở để người
lao động và doanh nghiệp thỏa thuận với nhau, đồng thời, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Nếu
xét thấy tất cả những điều kiện lao động đều đã đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì thỏa thuận
đó hoàn toàn phù hợp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
