Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động

Thưa luật sư em có một cây hỏi muốn hỏi luật sư ạ Em làm ở 1 công ty
đã gần 2 năm nhưng trong tháng 12 vừa qua em vượt chỉ tiêu doanh số cao được công ty thưởng mức
thưởng 17.600.000 nhưng trong quy định nhưng ko thấy công ty chi trả hỏi thì ai cũng lơ đi em nên
làm gì được trong điều khoản này để lấy tiền thưởng vậy luật sư. Và cho em hỏi nếu em còn làm và ký
hợp đồng lao động với công ty mà em ko sai phạm hoặc tất cả đề đúng quy định thì công ty có quyền
chấm dứt hợp đồng trước thời hạn ko ạ,  và hợp đồng thì em ký trực tiếp với công ty còn cấp
quản lý em họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với em ko hay chỉ có công ty người ký hợp đồng
mới chấm dứt được ạ. Trân trọng mong luật sư giải đáp. Thanks

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và
gửi yêu cầu tư vấn đến công ty V-Law trường hợp của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như
sau:

Bộ luật lao động 2012 có quy định cho phép người sử dụng lao động
được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có một trong các căn cứ sau đây:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người
sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên
tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên
tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp
đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động
được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy
định tại Điều 33 của Bộ luật này.”

Nếu có một trong các căn cứ trên thì người sử dụng lao động có thể
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp lấy lý do người lao động thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc phải
được quy định trong trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên
không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do
người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ
sở.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải đáp ứng thời hạn báo trước khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao
động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm
b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng.”

Hai bên chủ thể trong quan hệ lao động là người sử dụng lao động và
người lao động. Pháp luật cho phép 1 trong 2 bên chủ thể có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
trong một số trường hợp nhất định. Tức là bên công ty và người đại diện theo pháp luật của công ty
mới có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198

để được hỗ trợ kịp thời.