hiểm xã hội không? Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho tôi hỏi: Tôi vào công ty Taxi asia Ninh thuận từ
tháng 1/2016 đến nay hơn 6 tháng. Hiện tại công ty chưa ki hợp đồng lao động với tôi. Vậy tôi có
được công ty đóng bảo hiểm không? Gồm những loại bảo hiểm gì? Và việc đóng bảo hiểm có dựa theo
doanh thu từng tháng không? Cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao
động
1. Hợp
đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản,
người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều
này.
2. Đối với
công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời
nói.
Theo bạn trình bày, bạn lái taxi cho công ty từ
tháng 1 năm 2016 đến nay nhưng công ty không ký hợp đồng lao động với bạn. Do đó, công ty đã vi
phạm quy định về hình thức của hợp đồng lao động theo quy định trên. Trong trường hợp này bạn có
quyền yêu cầu công ty giao kết hợp đồng bằng văn bản đối với mình.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điểm a, b Khoản
1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối
tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể
cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp
luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao
động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời
hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
Như vậy, theo quy định trên thì người làm việc theo
hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia
bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn cần yêu cầu công ty nơi bạn làm việc ký kết hợp đồng lao
động với bạn, đồng thời công ty phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định đối tượng tham
gia
bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
thì người lao động làm việc theo hợp đồng có thời
hạn từ đủ 3 tháng trong tất cả các cơ quan, đơn vị (không phân biệt số lượng lao động các đơn
vị đang sử dụng) đều thuộc đối tượng đồng thời tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm
thất nghiệp. Do đó, bạn sẽ được đóng 3 loại bảo hiểm này khi đã ký kết hợp đồng lao động với
công ty.
Luật bảo hiểm xã hôi 2014 quy định về tiền lương làm
căm cứ đóng bảo hiểm xã hội của người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Điều
89 như sau:
– Từ ngày 1/1/2016, tiền lương tháng đóng bảo hiểm
xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động
– Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo
hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác khác theo quy định của pháp
luật lao động.
Như vậy, việc đóng bảo hiểm xã hội dựa trên mức
lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác nên mức đó phụ thuộc vào doanh thu hàng tháng của
bạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
