Chào luật sư, Em đóng bảo hiểm tại công ty cũ từ tháng 7/2014-3/2016 thì em nghỉ việc. Em bỏ đóng bảo hiểm 4 tháng (4,5,6,7). Đến tháng 8/2016 em làm ở công ty mới, công ty đã truy thu cho e được 2 tháng trước liền kề là tháng 6,tháng 7.
Vậy, em muốn hỏi luật sư:
1, Em có thể ra
chi nhánh của bảo hiểm đóng truy thu cho 2 tháng 4,5 được không ạ?
2, Nếu không
được thì thời gian đóng bảo hiểm (từ 7/2014-3/2016) có được tính vào thời gian để hưởng chế độ thai
sản, và thời gian đó có được cộng vào để tính tổng thời gian để hưởng chế độ hưu trí sau này
không?
3, Nếu không
được 2 trường hợp trên thì em có thể lấy bảo hiểm 1 lần cho khoảng thời gian đó không ? Rất mong
nhận được câu trả lời của luật sư. Em cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
hiểm xã hội. Về nguyên tắc, bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng thông qua đơn vị sử dụng lao động.
Chỉ có đơn vị sử dụng lao động mới khai đóng bảo hiểm cho bạn được. Bạn không thể tự đóng truy thu
tại cơ quan bảo hiểm xã hội.
hai, về hưởng chế độ thai sản.
định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội, lao động nữ được hưởng chê độ thai sản khi đóng đủ 06 tháng
trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Để xác định thời gian từ 7/2014 đến 03/2016 có được
tính là thời gian hưởng thai sản hay không cần xác định thời gian sinh con của bạn. Bạn không cung
cấp thời điểm sinh con của bạn nên công ty không thể hỗ trợ bạn tính thời hạn 12 tháng trước khi
sinh. Bạn dựa vào ngày dự sinh tự tính trường hợp của bạn.
công nối thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
định tại khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 “Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là
thời
gian
được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo
hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng.
Trường
hợp
người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục
thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.
hội một lần thì bạn đươc cộng nối thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
115/2015/NĐ-CP quy định điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:
lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo
hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội
mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã
hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự
nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã
hội;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ
chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định
của Bộ Y tế;
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm
được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm
2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở
đi;
ứng một trong các điều kiện trên thì mới được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Nếu bạn vẫn đi làm,
không mắc bệnh nguy hiểm, không ra nước ngoai định cư thì bạn không đủ điều kiện hương bảo hiểm xã
hội một lần.
Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động đóng truy thu BHXH
được không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ
qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
