Căn cứ để tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác theo pháp luật lao động hiện hành? Việc khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
kiện, môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm xếp loại sức khỏe loại IV và loại V. Giám đốc công
ty đã có thông báo cho người lao động và bố trí cho đi điều trị nhưng còn 18 công nhân không đi
điều trị, vì vậy Giám đốc có thông báo cho 18 người lao động này trước 03 ngày để ra quyết định
điều chuyển sang làm công việc khác (tránh khỏi điều kiện, môi trường nặng nhọc độc hại, nguy hiểm
trên). Như vậy quyết định của Giám đốc có đúng không?
Trả lời câu hỏi:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law, trường hợp
của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 và hướng dẫn tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người
sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác khi có những căn cứ
sau:
“1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công
việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu
sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc
khác so với hợp đồng lao động.”
Trường hợp trên, 18 công nhân xếp loại sức khỏe loại IV, V (sức khỏe yếu hoặc rất yếu – căn cứ
Quyết định số 1613/BYT-QĐ) hơn nữa môi trường, công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm
cho nên việc người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc khác là đúng căn cứ theo quy định
trên. Tuy nhiên việc chuyển sang làm công việc khác chỉ mang tính chất tạm thời (không quá 60 ngày
trong một năm), để chuyển lâu dài thì phải có sự đồng ý của người lao động.
Bên cạnh đó, các công nhân này được xếp loại sức khỏe yếu, rất yếu và do tính chất công việc, môi
trường làm việc thì công ty cần xem xét để khuyến khích, động viên họ điều trị.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tạm thời chuyển người lao động sang
làm công việc khác
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
