Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tôi là nữ, sinh ngày 04/7/1964 , hiện nay đang là Chủ tịch UBMTTQVN Phường . Đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7 / 1993. Tôi dự kiến xin nghỉ hưu vào tháng 7 năm 2017.Tuy nhiên , tôi không thuộc diện được tinh giản biên chế của cơ quan, không nằm trong đối tượng của điều 6 của nghị định 108/2014/NĐ-CP.
Nhưng bản thân tôi có nguyên vọng xin
nghỉ hưu trước tuổi, vì hiện nay tôi hay đau ốm phải đi viện thường xuyên. Như vậy tôi
có được xin nghỉ hưu sớm được không ? Và khi nghỉ ngoài việc hưởng lương hưu tôi có được
hưởng các khoản hỗ trợ theo nghị định 108 /2014//NC-CP không ?
Trả lời tư vấn:
gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng
tôi tư vấn như sau:
(có hiệu lực vào 1/1/2016) quy định về Điều kiện hưởng lương hưu
khi suy giảm khả năng lao động:
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi
nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với
người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ
61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng
thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng
lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc
biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế
ban hành.”
sinh ngày 04/7/1964, vậy đến 04/07/2017 chị tròn 53 tuổi. Nếu chị đi giám định sức khoẻ mà kết quả
cho thấy khả năng lao đọng bị suy giảm từ 61% trở lên thì chị đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do
suy giảm khả năng lao động.
biên chế nên khi nghỉ hưu trước tuổi (vi suy giảm khả năng lao động) thì không được hưởng chế độ
theo Nghị định 108/2014//NC-CP. Chế độ mà chị hưởng khi nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động được
quy định tại Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương
hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45%
mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với
15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ;
mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này
được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy
định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng
thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.”
của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực
tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
