tai nạn lao động. Bị tai nạn lao động suy giảm 15%khả năng lao động được hưởng chế độ bảo hiểm
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Nhờ văn phòng luật sư tư vấn về đền bù bảo hiểm xã hội do tai
nạn lao động. Em làm công nhân bị tai nạn lao động hội đồng giám định thương tật suy giảm 15% lỗi
do người sử dụng lao động. Vậy em sẽ nhận được tiền đền bù của bảo hiểm xã hội trả 1 lần và trả
theo số năm đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu tiền. Em ở vùng 1 ở Thành phố Hồ Chí Minh. Thời gian
đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2012 đến ngày 1/2/2015 thì bị tai nạn lao động. Lương đóng bảo hiểm
trước 1 tháng khi bị tai nạn là 3 triệu 600. Xin quý văn phòng luật sư trả lời giúp cho em được rõ.
Em xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2012 đến ngày
01/02/2015. Mức lương là 3.600.000 đồng.
Nếu do lỗi của người sử dụng lao động ngoài mức hưởng quy
định tại Thông tư số 04/2015/TT – BLĐTBXH thì còn được hưởng trợ cấp từ cơ quan bảo hiểm xã hội
theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau:
“Điều 42. Trợ cấp một
lần
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến
30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được quy định như
sau:
a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng
lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu
chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn
được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì
được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền
lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều
trị.
Mức trợ cấp được tính như sau:
“Điều 21. Trợ cấp một lần
theo Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như
sau:
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến
30% do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức hưởng trợ cấp một lần được tính theo công thức
sau:
| Mức trợ cấp một lần | = | Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động |
+ | Mức trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH |
a) Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động
như sau: suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 5 tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy
giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung.
b) Mức trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội
như sau: từ 1 năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã
hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi
nghỉ việc để điều trị.”
1900.6198
Cụ thể trong Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01
năm 2007
“2. Trợ cấp một lần quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị
định số 152/2006/NĐ-CP được tính theo công thức sau:
| Mức trợ cấp một lần | = | Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động |
+ | Mức trợ cấp tính theo số năm đóng BHXH |
| = | {5 x Lmin + (m – 5) x 0,5 x Lmin } + {0,5 x L + (t – 1) x 0,3 x L} |
|||
Trong
đó:
– Lmin : mức lương tối thiểu
chung.
– m : mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 5 ≤ m ≤ 30).
– L : mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của
tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động ngay
trong tháng đầu tham gia bảo hiểm xã hội thì bằng mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội
của chính tháng đó.
– t : số năm đóng bảo hiểm xã hội. Một năm tính đủ 12 tháng,
không kể năm đầu đóng bảo hiểm xã hội.
Bạn có thể dựa vào công thức trên để tính ra mức hưởng cụ thể
trong trường hợp của bạn.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
