Mức bồi dưỡng bằng hiện vật của người lao động như thế nào là hợp lý?

vấn đề xin Luat V-Law tư vấn giúp tôi cũng như toàn thể anh em công nhân ở đây:Tôi làm việc tại
cty  ( sản xuất móng ngựa sắt) từ đầu 2011 đến nay. Tổ tôi ngồi trực tiếp máy dập hàng nóng (
phôi sắt nung đỏ khoảng 600 độ) , thường xuyên bị ba dớ văng ra làm bỏng tay, máy thì rất ồn (
trung tâm xuống đo lỗ tay thì nói tôi đã bị điếc 50% do tiếng ồn quá lớn) , tòan xưởng thì bụi sắt
đầy. như dậy xin hỏi công việc của tôi có được gọi là ” Lao Động Nặng Nhọc ” không? Nếu như là Lao
Động Nặng Nhọc thì thuộc diện nào và được tham gia Bảo Hiểm ra sao? tình trạng bị điếc do nghề
nghiệp có được hưởng chế độ nào không? 2. Từ năm 2012 đến nay cty không bồi dưỡng sữa cho
chúng tôi nên Thứ 6 và thứ 7 vừa qua toàn thể anh em công nhân chúng tôi đã đình công yêu cầu cty
phải bồi dưỡng sữa cho chúng tôi từ đầu 2018 trở về sau và yêu cầu Bồi Hoàn lại tiền sữa từ năm
2012 –> 2017. Hiện tại cty đồng ý cung cấp sữa 1 ngày 1 hộp ( khoảng 7.000 đồng) và bồi hoàn
sữa năm 2017. còn từ năm 2012–> 2016 không chịu bồi hoàn như dậy là đúng hay sai? Hiện tại cty
cung cấp 1 hộp sữa 1 ngày ( khoảng 7.000 đồng ) là đúng luật chưa?Xin chân thành cám ơn!

Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật V-Law, với vụ việc của bạn chúng tôi
có quan điểm tư vấn như sau:

Thứ nhất căn cứ
theo quy định tại Quyết định số 1453/QĐ – BLĐTBXH về danh mục nghề, công việc nặng nhọc độc hại có
thể hiện các công việc trong ngành cơ khí là công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại bao gồm công
việc dập máy nóng là điều kiện lao động loại IV , theo đó:

Hay tại quyết
định số1629/QĐ – LĐTBXH cũng thể hiện công việc vận hành máy đột dập kim loại là công việc trong
điều kiện làm việc loại IV

Như vậy
công việc củ bạn là “ngồi trực tiếp máy dập hàng nóng ( phôi sắt nung đỏ khoảng 600 độ) , thường
xuyên bị ba dớ văng ra làm bỏng tay, máy thì rất ồn ( trung tâm xuống đo lỗ tai thì nói tôi đã bị
điếc 50% do tiếng ồn quá lớn)” như vậy đây là công việc nặng nhọc. Vì khi này bạn đã ký kết hợp
đồng lao động nên bạn là đối tượng để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Các chế độ khi tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ giống như với những người lao động bình thường.

Thứ hai, về
quyền lợi của bạn khi làm công việc nặng nhọc, độc hại trước hết được thể hiện qua lương theo đó
khi xây dựng thang bảng lương cho người lao động thì bạn sẽ được hưởng phụ cấp năng nhọc độc hại
theo quy định tại điều 11 Thông tư 17/2015/TT – BLĐTBXH như sau:

Điều 11.
Một số chế độ phụ cấp lương

1. Chế độ
phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

a) Phụ cấp
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được áp dụng đối với người lao động làm nghề, công việc có điều kiện
lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

b) Công ty
rà soát phân loại điều kiện lao động theo quy định tại Điều 6 Thông tư này, so sánh mức độ nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm của nghề, công việc với điều kiện lao động bình thường để xác định mức phụ
cấp, bảo đảm: Mức phụ cấp đối với nghề, công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp
nhất bằng 5% và cao nhất bằng 10%; nghề, công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm thấp nhất bằng nhất 7% và cao nhất 15% so với mức lương của nghề hoặc công việc có
độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

c) Phụ cấp
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng theo thời gian thực tế làm
công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính
bằng 1/2 ngày, làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày.

Đồng thời, về
mức bồi dưỡng bằng hiện vật được quy định tại thông tư 25/2013/TT – BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế
độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc
hại, theo đó vì bạn đang thực hiện công việc nặng nhọc nếu trong môi trường làm việc có yếu tố độc
hại, nguy hiểm thì bạn sẽ được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật theo điều 2 Thông tư 25/2013/TT –
BLĐTBXH như sau:

Điều 2.
Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng

1. Người lao
động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các
nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm
việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu
chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh
truyền nhiễm.

Việc xác
định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện
đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm
tra môi trường lao động).

2. Mức bồi
dưỡng:

a) Bồi
dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các
mức sau:

– Mức
1: 10.000 đồng;

– Mức 2:
15.000 đồng;

– Mức
3: 20.000 đồng;

– Mức 4:
25.000 đồng.

b) Việc
xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động
được quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này.

Như vậy mực bồi
dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hằng ngày và có giá trị bằng tiền lương theo các mức
1,2,3,4 mức thấp nhất bằng 10.000 đồng. Tuy nhiên để xác định mức bồi dưỡng như thế nào thì còn căn
cứ vào điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động. Đối chiếu với trường hợp của bạn hiện
nay doanh nghiệp đang dưa ra mức bồi dưỡng bằng hiện vật là 7.000 đồng như vậy là sai. Bạn có quyền
gửi yêu cầu đến lãnh đạo đơn vị giải quyết về mức bồi dưỡng để đảm bảo quyền lợi của
mình.

Trên đây là nội
dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số
điện thoại liên hệ:
1900.6198
 để
được hỗ trợ kịp thời.

Trân
trọng.