Ép người lao động xin nghỉ việc, doanh nghiệp bị phạt thế nào

(i) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;

(ii) Người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục khi làm theo hợp đồng không xác định thời hạn, 06 tháng liên tục khi làm theo hợp đồng xác định thời hạn và quá nửa thời hạn khi làm theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà chưa hồi phục;

(iii) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng mà buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

(iv) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn;

(v) Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

(vi) Chia tách, sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp;

(vii) Sa thải.

Ngoài các trường hợp nêu trên, doanh nghiệp ép người lao động nghỉ việc vì bất cứ lý do gì đều trái pháp luật.

Thực tế, các cơ quan, doanh nghiệp hiện nay đang “cắt giảm biên chế” bằng cách hạ lương, nợ lương, bố trí công việc không đúng chuyên môn, điều chuyển vị trí, thậm chí lợi dụng tranh chấp hay xử lý kỷ luật để buộc người lao động xin nghỉ việc. Các hành vi này đều đáng bị xử phạt.

• Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Các mức xử phạt theo quy định của pháp luật

Phạt đến 05 triệu đồng nếu có hành vi

(i) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công;

(ii) Điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;

(iii) Trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công

Phạt đến 20 triệu đồng nếu sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do:

(i) Kết hôn;

(ii) Có thai;

(iii) Nghỉ thai sản;

(iv) Nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Phạt tiền đến 100 triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù đến 01 năm nếu có một trong các hành vi dưới đây làm cho người bị thôi việc, bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn:

(i) Buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

(ii) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

(iii) Cưỡng ép, đe doạ buộc thôi việc.

Phạt tiền đến 200 triệu đồng hoặc phạt tù đến 03 năm nếu có hành vi buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật:

(i) 02 người trở lên;

(ii) Phụ nữ biết có thai;

(iii) Người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

(iv) Làm người đó tự sát.

Việc làm là phương tiện duy nhất để người lao động có thu nhập đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Chính vì vậy, pháp luật bảo vệ tuyệt đối quyền làm việc của người lao động.

• Quyền lợi mà người lao động cần biết

Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest:

1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 19006198, E-mail: info@everest.net.vn.