Thỏa thuận không được mang thai với lao động nữ có trái luật không?

Tuy nhiên sang tháng thứ 12 công ty chuyển qua ký hợp đồng với công
ty S và nối tiếp hợp đồng. Luật sư cho em hỏi, vậy khi đủ 1 năm em nghỉ việc em có lấy được
BHTN không ạ? Và lấy như thế nào? Ngoài ra thời gian này em được giao lại hóa đơn 10% thuế thu nhập
bất thường (3 tháng thử việc) vậy em có thể lấy tiền ở đâu? Em muốn nghỉ việc và sang bên công ty
G, tuy nhiên trong hợp đồng lao động có ghi: “không được mang thai trong 2 năm làm việc”. Vậy trong
trường hợp vô tình mang thai thì em có bị sa thải hay mất sổ bảo hiểm không? Trên đây là những thắc
mắc của em, rất mong được Văn phòng luật sư tư vấn. Em cảm ơn Văn phòng Luật sư.

Trả lời câu hỏi:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn
đến V-Law. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Việc công ty bạn chuyển qua kí hợp đồng với công ty S và nối tiếp hợp
đồng cho bạn là phù hợp với quy định của pháp luật nếu công ty của bạn đã được cấp giấy phép hoạt
động cho thuê lại lao động vào thời điểm bạn kí hợp đồng lao động căn cứ theo quy định tại Điều 53
Bộ luật lao động năm 2012:

“1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển
dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử
dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao
động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có
điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.”

Pháp luật có quy định về bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù
đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy
trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian đóng bảo hiểm
thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất
nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến
khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà
chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật
việc làm năm 2013. Theo quy định tại khoản 2 Điều này:

“2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên
trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường
hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ
12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp
quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

thì bạn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong
thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng xác định thời hạn của bạn.
Do bạn không nói đến thời gian bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và hợp đồng lao động của bạn xác
định thời hạn trong bao lâu nên để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn phải đảm bảo điều kiện
nêu trên.

Để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì trong thời hạn 3 tháng kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải đến Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh, thành phố để đăng
kí. Hồ sơ bao gồm:

Đăng kí bảo hiểm thất nghiệp;

Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp;

Bản sao (có chứng thực) hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã
hết hạn…

Việc bạn được giao hóa đơn 10% thuế thu nhập bất thường (3 tháng thử
việc) là thuế thu nhập cá nhân mà bạn phải nộp nên không phải đến đâu để lấy tiền.

Tuy nội dung hợp đồng lao động của bạn có ghi “không được mang thai
trong hai năm làm việc” nhưng khi bạn mang thai thì bạn không bị sa thải hay mất sổ bảo hiểm căn cứ
vào quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên
tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên
tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp
đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động
được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy
định tại Điều 33 của Bộ luật này.”

và theo quy định tại khoản 3 Điều 39 Bộ luật lao động năm 2012 về
trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
“Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này”.

Hơn nữa, việc thỏa thuận giữa bạn và công ty như vậy là trái với quy
định của pháp luật lao động tại khoản 2 Điều 17 và khoản 1 Điều 154 Bộ luật lao động năm 2012 là tự
do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức
xã hội và bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển
dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác, điều
này làm hạn chế quyền bình đẳng của lao động nữ trong quá trình tham gia tuyển dụng, làm việc tại
doanh nghiệp. Do đó, bạn sẽ không bị cho thôi việc hay mất sổ bảo hiểm.