Chỉ còn ít ngày nữa, cả nước sẽ đón Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021. Rất nhiều người lao động trên mọi miền Tổ quốc đều mong ngóng sớm trở về nhà để đón tết bên gia đình. Nhưng thế nào để nghỉ tết sớm mà vẫn đúng luật?
Năm nay, người lao động được nghỉ mấy ngày Tết?
Lịch nghỉ Tết 2021 đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng hiện đã được Thủ tướng “chốt” tại Thông báo số 4875/TB-LĐTBXH. Cụ thể:
Thời gian nghỉ tết Âm lịch là: 01 ngày cuối năm Canh Tý và 04 ngày đầu năm Tân Sửu hoặc 02 ngày cuối năm Canh Tý và 03 ngày đầu năm Tân Sửu.
Theo đó, lịch nghỉ tết chi tiết của người lao động như sau:
(i) Từ ngày 10/02/2021 (tức 29 tháng Chạp) đến hết ngày 15/02/2021 (tức mùng 5 tháng Giêng); hoặc
(ii) Từ ngày 09/02/2021 (tức 28 tháng Chạp) đến hết ngày 14/02/2021 (tức mùng 4 tháng Giêng).
Việc quyết định chọn phương án nào là do người sử dụng lao động quyết định.
Làm thế nào để nghỉ tết sớm mà vẫn đúng luật?
Với lịch nghỉ tết như trên sẽ gây khó khăn ít nhiều với những người lao động xa quê do phải mất nhiều thời gian đi đường. Ngoài ra, có nhiều người lao động có nhu cầu đi du lịch tết, hoặc nghỉ tết sớm để mua sắm, chuẩn bị cho tết… việc được nghỉ 05 ngày tết cũng được coi là “hạn chế”.
Do đó, nếu như có nhu cầu nghỉ tết sớm, nghỉ nhiều ngày hơn quy định, người lao động có thể áp dụng một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Xin nghỉ phép hàng năm
Điều 113 quy định:
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Như vậy, hàng năm người lao động có ít nhất 12 ngày phép. Người lao động có thể sử dụng ngày phép chưa nghỉ hết để nghỉ tết sớm và vẫn được hưởng nguyên lương.
Lưu ý, từ năm 2021, người lao động không nghỉ hết phép sẽ không còn được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ.
Xin nghỉ không lương
Theo khoản 2, khoản 3 Điều 115:
Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Căn cứ quy định nêu trên, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc xin nghỉ không lương để nghỉ tết sớm.
- Người lao động xa quê có thể nghỉ Tết sớm hay không?
- Có được ứng trước lương tháng 02/2021 để nghỉ Tết không?
- “Nhảy việc” sau tết, như thế nào mới đúng luật?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
