em nên ký hợp đồng lao động như thế nào cho phù hợp?
Tóm tắt câu hỏi Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng:
Công ty em có cho nhân viên thử việc 02 tháng hưởng 85%
lương. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, bên em chưa muốn ký hợp đồng chính thức luôn
(vì tình hình nhân sự bên em không ổn định, nhân viên ra vào thường xuyên, nếu tham gia
Bảo hiểm xã hội thì rắc rối cho nhân sự) vì thế nên bên em muốn để thêm 2-3 tháng đánh
giá nữa, sau đó mới ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy, sau khi kết thúc thử việc
thì bên em nên ký hợp đồng lao động như thế nào cho phù hợp?
Luật sư tư vấn Ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định về Loại hợp đồng
lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong
các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong
đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ
12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c
khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ
ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp
đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp
đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều
này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp
đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm
việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường
xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ
quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác.”
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 ở trên, cần phải xem xét
tính chất của công việc của công ty bạn như thế nào mới quyết định được nên ký kết hợp đồng có thời
hạn bao lâu cho đúng.
Nếu công việc mang tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên
thì người sử dụng lao động buộc phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn
trên 12 tháng với người lao động.
Nếu trong trường hợp công việc không mang tính chất thường
xuyên, công ty bạn có thể tiếp tục giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng với nhân
viên.
Công việc có tính chất thường xuyên, ổn định từ 12 tháng trở
lên được hiểu là công việc đó được thực hiện hết ngày này qua ngày khác, có tính chất liên
tục.
1900.6198
Trong trường hợp công việc mang tính chất thường xuyên từ 12
tháng trở lên mà người sử dụng vẫn ký hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng thì người sử dụng lao động
đã giao kết hợp đồng trái pháp luật.
Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi
phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng quy định:
“1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các
hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3
tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của
Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01
người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11
người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ
51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ
101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ
301 người lao động trở lên.”
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải sửa đổi thời hạn hợp
đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để
được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
