Hợp đồng lao động không thời hạn. Với trường hợp như trên thì tôi nên làm gì để đòi phía Công ty
phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho tôi?
Tóm tắt câu hỏi:
Thân gửi: V-Law. Tôi
tham gia làm việc ở 02 Cty đều ký kết Hợp đồng lao động không thời hạn:
– Công ty 1: Tôi ký HĐLĐ được 14 tháng và Cty đã đóng BHXH, BHYT, BHTN cho tôi đầy
đủ.
– Công ty 2: Mặc dù đã ký kết HĐLĐ với tôi được 12 tháng
nhưng lại không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho tôi, mặc dù tôi đã yêu cầu phía công ty nhiều lần nhưng
vẫn không được giải quyết.
Với trường hợp như trên thì tôi nên làm gì để đòi phía Công
ty 2 phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho tôi. Và nếu Công ty 2 làm như vậy có vi phạm Bộ luật lao
động hoặc Luật BHXH không ạ? Kính mong Công ty Luật DƯƠNG GIAlaw giải đáp giúp tôi trường hợp trên.
Tôi mong sớm nhận được câu trả lời từ Công ty Luật DƯƠNG GIAlaw. Xin chân thành cảm
ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu
hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra
quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 21 Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp người
lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động như
sau:
“Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều
người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao
kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người
sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện
theo quy định của Chính phủ.”
Theo điểm 1.3 khoản 1 Điều 53 Quyết định 1111/QĐ-BHXH: “Người
lao động đồng thời có từ 2 HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng
BHXH, BHYT, BHTN theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc HĐLĐ,
hợp đồng làm việc có thời gian dài nhất”.
Theo quy định trên thì bạn đươc đóng BHXH ở công ty ký kết
hợp đồng lao động với bạn có mức tiền lương cao hơn. Khoản 3, Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy
định: Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế
bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có
trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao
động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền
nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Như vậy khoản tiền đáng lẽ được trích ra để chi trả Bảo hiểm
xã hội cho bạn sẽ được công ty 2 trả luôn cùng với kỳ trả lương của bạn. Hợp đồng thứ 2 của bạn
không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật
bảo hiểm xã hội nên công ty 2 không có nghĩa vụ phải làm hồ sơ để đóng Bảo hiểm xã hội cho
bạn.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
