Tóm tắt câu hỏi:
Tư vấn trường hợp người sử dụng lao động có phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động khi giao kết hợp đồng với người đã đến độ tuổi nghỉ hưu. Giới hạn độ tuổi bắt đầu phải tham gia bảo hiểm xã hội đến độ tuổi kết thúc tham gia bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần
tư vấn tới V-Law, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đóng bảo hiểm cho người lao động cao tuổi
mà họ chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham
gia bảo hiểm xã hội như sau:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,
hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người
sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp
luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01
tháng đến dưới 03 tháng;”
Ngoài ra, Khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiễm xã hội 2104 có quy định như
sau:
“Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng
tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã
hội bắt buộc.”
Như vậy, căn cứ theo các quy định đã nêu trên thì người lao động cao
tuổi nếu được ký kết hợp đồng lao động, không thuộc trường hợp đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo
hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng thì người sử dụng lao động vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc cho họ. Với trường hợp của công ty bạn, những người lao động này mặc dù đã đến tuổi nghỉ hưu
theo quy định của pháp luật nhưng họ đã được ký hợp đồng dài hạn với công ty, cũng chưa từng hưởng
lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng do đó công ty bạn vẫn phải tham gia bảo hiểm
cho những người lao động đó. Việc giám đốc công ty bạn trả lời những người lao động này đã đến tuổi
nghỉ hưu nên không tham gia bảo hiểm cho họ là không phù hợp với quy định tại Điều 2 và Điều 123 đã
nêu trên.
Thứ hai, về vấn đề giới hạn độ tuổi tham gia bảo hiểm xã
hội.
Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm
xã hội và Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH có quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
như sau:
“Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định
thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03
tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người
đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”
Điều 164 Bộ luật lao động 2012 có quy định về sử dụng người lao động
dưới 15 tuổi như sau:
“1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi
đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy
định.”
Như vậy độ tuổi bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy
định của pháp luật hiện hành có thể là người lao động từ đủ 13 tuổi nếu đáp ứng được các điều kiện
về tham gia bảo hiểm.
Pháp luật hiện nay chỉ có quy định độ tuổi thấp nhất có thể được tham
gia quan hệ lao động mà không có giới hạn về độ tuổi cao nhất được tham gia quan hệ lao động và
được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao nhiêu. Do đó, nếu người lao động mặc dù đã cao tuổi,
chưa hưởng lương hưu nhưng vẫn đáp ứng được điều kiện về sức khỏe theo Điều 167 Bộ luật lao
động 2012 thì vẫn được giao kết hợp đồng và tham gia bảo hiểm xã hội.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
