người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty.
Tóm tắt câu hỏi chính sách đối với người lao động dôi dư:
Luật sư cho tôi hỏi trước đây tôi làm việc ở công ty TNHH 1
thành viên Anh Đức từ năm 1990 nhưng khi công ty chuyển thành đơn vị sự nghiệp thì tôi thuộc
thành phần bị dôi ra, công ty không thể sắp xếp được công việc. Như vậy tôi có được hưởng chính
sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty hay không?
Luật sư tư vấn chính sách đối với người lao động dôi dư:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Khoản 1 Điều 2 Nghị định 63/2015/NĐ-CP về chính sách lao động
dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên quy định như sau:
“Người lao động Dôi dư trong công ty thực hiện sắp xếp lại
quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
a) Người lao động có tên trong danh sách lao động thường
xuyên của công ty thực hiện sắp xếp lại theo quy định tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1
Nghị định này được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 (thời điểm
thực hiện Chỉ thị số 20/1998/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh sắp xếp và đổi
mới doanh nghiệp nhà nước), gồm:
– Người lao động đang làm việc tại thời điểm sắp xếp lại,
công ty đã tìm mọi biện pháp nhưng không bố trí được việc làm;
– Người lao động không có việc làm (đang chờ việc),
tại thời điểm sắp xếp lại, công ty không bố trí được việc làm;
– Người lao động trong công ty thực hiện sắp xếp lại hoạt
động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, tại thời điểm sắp xếp lại không bố trí được
việc làm và không được giao khoán đất, giao khoán rừng.
1900.6198
b) Người lao động có tên trong danh sách lao động thường
xuyên của công ty thực hiện sắp xếp lại theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định này được tuyển
dụng lần cuối cùng trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 (thời điểm Nghị định
số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động
dôi dư khi sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực thi hành);
c) Người lao động có tên trong danh sách lao động thường
xuyên của công ty thực hiện sắp xếp lại theo quy định tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Nghị định này
được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21 tháng 4 năm 1998 trở về sau, tại thời điểm sắp xếp lại,
công ty đã tìm mọi biện pháp nhưng không bố trí được việc làm;
d) Người lao động có tên trong danh sách lao động thường
xuyên của công ty thực hiện sắp xếp lại theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định này được tuyển
dụng lần cuối cùng từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau.”
Theo quy định trên, nếu bạn làm việc từ năm 1990, có tên
trong danh sách lao động thường xuyên của công ty thực hiện sắp xếp lại khi công ty chuyển thành
đơn vị sự nghiệp mà tại thời điểm sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp nhưng không bố trí được
việc làm thì bạn sẽ thuộc đối tượng được hưởng chính sách người lao động dôi dư trong công ty thực
hiện sắp xếp lại.
Tuy nhiên, bạn cũng lưu ý rằng bạn phải có quyết định tuyển
dụng vào công ty hợp lệ thì mới chứng minh được mình thuộc đối tượng được hưởng chính sách
này.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư: 1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
