doanh, một số lượng người lao động không còn phù hợp với cơ cấu mới, buộc người sử dụng lao động
phải tiến hành các quyết định thuyên chuyển, thôi việc đối với người sử dụng lao
động
rường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ được quy định như
sau: “Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định của
điều 17 Bộ luật lao động năm 1994, đã được sửa đổi bổ sung bởi Luật sửa đổi bổ sung một số điều của
Bộ luật lao động năm 2002, 2007 như sau:
a) Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy
trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn;
b) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng
lao động ít hơn;
c) Thay đổi cơ cấu tổ chức: Sáp nhập, giải thể 1 số bộ
phận của công ty”
2. Trách nhiệm của người sử dụng lao
động.
– Đào tạo lại và sử dụng vào những chỗ làm việc
mới: Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người
lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao
động theo quy định tại Bộ luật Lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại
người lao động để tiếp tục sử dụng, Nếu không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người
lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. (Khoản 1, điều
44,.
– Thanh toán trợ cấp mất việc làm cho người lao
động (Khoản 2 điều 44)
3. Quyền lợi của người lao
động.
– Được hưởng trợ cấp mất việc làm (Đối với người lao động làm việc tại công ty từ 12 tháng trở lên): mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền
lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương. (Khoản 1 điều 49).
– Được (nếu đáp ứng điều kiện hưởng
bảo hiểm thất nghiệp theo :
+ Tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong
thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao
động;
+ Đăng ký thất nghiệp với trung tâm Giới thiệu việc làm thược
sở LĐTBXH địa phương;
+ Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất
nghiệp với trung tâm giới thiệu việc làm.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
