Nội dung câu hỏi:
Công ty X có nhu cầu sử dụng 600 người lao động. Khi
tuyển những lao động này vào làm việc, công ty X sẽ sử dụng vào nhiều loại công việc khác nhau với
nhiều loại hợp đồng khác nhau. Anh/ chị hãy tư vấn cho công ty những vấn đề sau
đây:
1. Công ty có bắt buộc phải tiến hành thử việc
đối với tất cả 600 lao động đó hay không? Nếu công ty tiến hành thử việc người lao động thì
phải phải tuân thủ những quy định gì? (2,5 điểm)
2. Công ty có thể soạn thảo một mẫu hợp đồng lao
động dùng riêng trong công ty, khác với mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư 21/2003/
TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2003 về hợp đồng lao động hay không? ( 2,5 điểm)
3. Công ty đang sử dụng một số người lao động đã kí
hợp đồng lao động 1 năm với công ty lần thứ 3 và lần thứ 4, vậy những hợp đồng này cần xử lý như
thế nào theo đúng quy định của pháp luật? ( 2,5 điểm)
4. Công ty cần lưu ý những gì khi kí kết hoặc chấm
dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động trong công ty? (2,5 điểm)
Trả lời tư vấn
1. Công ty có bắt buộc phải tiến hành thử
việc đối với tất cả 600 lao động đó hay không? Nếu công ty tiến hành thử việc người lao động
thì phải phải tuân thủ những quy định gì?
Công ty X không bắt buộc phải tiến hành thử việc đối
với tất cả 600 người lao động này.
Điều 32 Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 1994 quy định: ”
Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền
và nghĩa vụ hai bên”. Như vậy, BLLĐ không quy định bắt buộc người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải
tiến hành thử việc người lao động (NLĐ) mà việc thử việc hay không là tùy vào thỏa thuận giữa NSDLĐ
và NLĐ. Có quy định như vậy là do hoạt động thử việc giúp NSDLĐ đánh giá xem người lao động có phù
hợp với yêu cầu của công việc hay không nhằm đạt hiệu quả cao trong lao động, tuy nhiên trong một
số trường hợp việc thử việc là không cần thiết như lao động cao cấp hay lao động theo mùa vụ. Vì
tính hợp lí của quy định này, BLLĐ 2012 (có hiệu lực từ 01/05/2013) tiếp tục quy định tại Điều 26:
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của
hai bên trong thời gian làm thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc thử thì các bên có thể giao kết hợp
đồng thử việc….”.
Như vậy, công ty X có thể thử việc tất cả 600 lao
động hoặc chỉ thử việc một số người tùy theo nhu cầu của công ty và thỏa thuận giữa công ty và
NLĐ.
Nếu công ty tiến hành thử việc người lao động thì
phải phải tuân thủ những quy định về thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc, về
quyền và nghĩa vụ của các bên được quy định trong BLLĐ năm 1994 và các văn bản hướng
dẫn.
– Về thời gian thử việc: Điều 32 BLLĐ sửa đổi, bổ
sung 2007 quy định: “Thời gian làm việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kĩ thuật cao
và không quá 30 ngày đối với lao động khác”.
Lưu ý: Thư mục bài tập luật là thư mục đăng tải các
bài viết, quan điểm pháp lý của sinh viên luật đang còn trên ghế nhà trường. Các quan điểm pháp lý
nêu trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo và chủ yếu phục vụ cho mục đích nghiên cứu – học
tập về pháp luật trên ghế nhà trường. Đề nghị quý khách hàng không coi đây là ý kiến chính thức của
các Luật sư để giải quyết vấn đề trên thực tế!
Để được các Luật sự tư vấn miễn phí, quý khách hàng vui lòng
liên hệ Hotline: 1900.6198 để được tư vấn – hỗ trợ nhanh nhất!
