Nội dung yêu cầu tư vấn:
Cho tôi hỏi vào thời điểm tháng 11/2011 , bản thân tôi có bị hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Đến thời điểm này, tháng 7/2015. Công ty tôi có đề nghị tất cả cán bộ công nhân viên khai viết lại lý lịch và yêu cầu tôi phải ghi hinh thức kỷ luật (thời điểm đó) có đúng quy định pháp luật không? Vì theo tôi biết kỷ luật cảnh cáo, khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương …(trừ sa thải) thì sau 12 tháng là xóa kỷ luật.
Trả lời tư vấn:
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 127 Bộ luật lao động 2012 về Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động, quy
định:
“1. Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng
lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật.
Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục
vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa
thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.”
Như vậy, việc một người từng bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật thì về nguyên tắc sẽ được coi
như người đó chưa từng bị kỷ luật. Bởi vậy, việc công ty yêu cầu bạn ghi hình thức kỷ luật đã từng
được áp dụng với bạn vào bản lý lịch là không có căn cứ. Mặt khác, trong trường hợp bạn đồng ý ghi
nhận sự việc này vào bản lý lịch thì cũng không có giá trị pháp lý để làm căn cứ xử lý kỷ luật sa
thải.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn vấn về xóa kỷ luật lao
động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
