Nội dung tư vấn:
Dear anh/ chị ! Em hiện đang
làm việc tại cty! Ngày 13/7/17 e đã vi phạm quy trình làm việc của cty và bị cty lập biên bản ra
thẻ đỏ khoá mã nhân sự truy cập vào hệ thống làm việc của cty. Hiện tại đang trong thời gian e chờ
cty ra quyết định nghỉ việc.( cty có quy đinh thẻ đỏ đồng nghĩa với sa thải ). Hiện tại e chờ quyết
định từ cty nhưng quản lý trực tiếp và quản lý cấp cao muốn e viết đơn xin nghỉ việc. E chờ quyết
định sa thải từ cty nên e k viết. Các cấp quản lý dùng hình thức điều chuyển công tác của e đi vùng
sâu vùng xa và đồng thời chỉ trả lương ngày công k có lương sp vì e đã bị khoá mã nhân sự để dc
tính lương sp. E không ký biên bản xác nhận điêu chuyển và k chấp nhận điều chuyển như vậy có đúng
hay không. Đồng thời e nếu điều chuyển e k đi làm như vậy có được không. Nếu nhận hình thức sa
thải từ cty do e tự ý nghỉ làm k dc sự cho phép của cty quá 5 ngày như vậy e có dc hưởng chế độ j k
ạ. Em mong anh chị giúp e với Thank anh / chị nhiều
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được tiến hành tư vấn theo hướng sau:
Thứ nhất, căn cứ theo Khoản 1, Điều 31, Bộ
luật lao động 2012
động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp:“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên
tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền
tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60
ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động…”
Theo đó, bạn xem xét vào các trường hợp được quy định tại Điều luật.
Nếu thuộc một trong các trường hợp trên thì việc điều chuyển công tác của công ty là đúng pháp
luật, nếu không thuộc một trong các trường hợp trên thì việc điều chuyển này là trái pháp luật và
bạn ko chấp nhận điều chuyển cũng như không ký biên bản xác nhận điều chuyển là đúng.
Thứ hai, căn cứ theo Khoản 3, Điều
126, Bộ luật lao động 2012
quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao
động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
”
3. Người lao động tự ý bỏ
việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính
đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân
nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy
định trong nội quy lao động.”
Trong trường hợp trên, bạn đã tự ý nghỉ làm không được sự cho phép
của công ty quá 5 ngày và không có lý do chính đáng nên bạn có thể bị công ty sa thải. Theo đó, bạn
không phải bồi thường thiệt hại và cũng không được hưởng chế độ gì từ công ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
