nữ nghỉ thai sản? Hợp đồng lao động thay thế người nghỉ thai sản có hợp pháp
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào luật sư. Em có câu hỏi muốn hỏi luật sư ạ.
Chị A với công ty X ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, sau hết thời hạn hai bên lại ký
tiếp hợp đồng có thời hạn 1 năm tiếp liên tục, sau đấy chị B trong công ty nghỉ sinh con, công ty X
ký với chị A một hợp đồng lao động 6 tháng để làm công việc của chị B và chị A đồng ý. Hỏi hợp đồng
6 tháng đó có hợp pháp không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Hiện tại, pháp luật lao động không cấm việc người sử dụng lao
động bố trí người lao động khác làm công việc thay thế cho lao động nữ nghỉ thai sản. Vì thế, hợp
đồng lao động của công ty X với chị A về việc làm thay công việc của chị B sẽ hợp pháp và có hiệu
lực pháp luật nếu như nó không thuộc một trong các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu theo Điều
50 Bộ luật Lao động 2012.
Hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng vừa đúng thời gian chị
B nghỉ thai sản. Điều 158 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm
việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này;
trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với
mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.
1900.6198
Như vây, sau thời hạn 6 tháng, hợp đồng sẽ chấm dứt và công
ty X phải bố trí việc làm cũ cho chị B. Nếu công việc cũ của chị B không còn thì công ty phải bố
trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương của chị B trước khi nghỉ thai
sản.
Đối với chị A, sau khi hết thời hạn 6 tháng thì hợp đồng lao
động làm công việc của chị B chấm dứt. Lúc này, chị A không tiếp tục thực hiện công việc của chị B
nữa. Hợp đồng lao động cũ của chị A với công ty X vẫn có hiệu lực và chị A tiếp tục thực hiện hợp
đồng lao động cũ của mình.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law:
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ
LIÊN QUAN CỦA V-Law:
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
