Điều kiện và thời gian hưởng trợ cấp mất sức lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi Luật sư, Mẹ tôi tham gia công tác được 14
năm 9 tháng thì xin nghỉ mất sức lao động. Mẹ tôi đã được hưởng trợ cấp mất sức được 7 năm (từ 1993
đến hết năm 2000). Nay mẹ tôi đã đủ 55 tuổi. Vậy mẹ tôi có được hưởng trợ cấp mất sức lao động nữa
không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Giải quyết vấn đề

Các thông tin bạn cung cấp gồm: Mẹ bạn công tác 14
năm 9 tháng thì xin nghỉ mất sức lao động và đã hưởng trợ cấp mất sức lao động được 7 năm từ năm
1993 đến năm 2000. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại mẹ bạn đủ 55 tuổi có nghĩa là mẹ bạn đã hết độ
tuổi lao động và bạn hỏi mẹ bạn có tiếp tục được hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động hay
không.

Căn cứ theo Thông tư
16/2010/TT-BLĐTBXH trợ cấp hàng tháng, chế độ bảo hiểm y tế và trợ cấp mai táng đối với người
hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động, không thuộc diện được tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức
lao động hàng tháng theo quy định gồm:

+ Quyết định số 60/HĐBT ngày 01 tháng 3 năm 1990 của
Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ),

+ Quyết định số 812/TTg ngày 12 tháng 12 năm 1995
của Thủ tướng Chính phủ

Trong khi đó phải có thời gian công tác thực tế từ
đủ 15 năm đến dưới 20 năm (kể cả trường hợp đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động theo quy
định tại Nghị định số 163/CP ngày 04 tháng 7 năm 1974 của Hội đồng Chính phủ).

Tuy nhiên, đối chiếu trường hợp của mẹ bạn, mẹ bạn
không thuộc diện hưởng theo hai quyết định nêu trên nhưng cũng không có thời gian công tác thực tế
đủ 15 năm làm căn cứ xác định đối tượng điều chỉnh theo Thông tư
16/2010/TT-BLĐTBXH.

>>> Luật sư tư vấn điều
kiện và thời gian hưởng trợ cấp mất sức lao động:

1900.6198

Như vậy, mặc dù mẹ bạn đã hết thời hạn hưởng trợ cấp
mất sức lao động, qua độ tuổi lao động nhưng mẹ bạn không đủ thời thời gian tác nên không thuộc đối
tượng điều chỉnh được hưởng chế độ theo Điều 3, Điều 4 Thông tư
16/2010/TT-BLĐTBXH .

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.