của lao động nữ khi sinh con. Xác định mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh
con.
Tóm tắt câu hỏi:
Hi Anh Chị, Em là Thùy em muốn hỏi trường hợp của e
như sau: em đóng BHXH từ 12/2015 – 3/2018. Em nghỉ việc vào tháng 3/2018. Dự kiến sinh là cuối
tháng 9 và đầu thang 10/2018. Vậy Em có phải đóng tiếp để được hưởng chế độ thai sản không! Nếu đủ
điều kiện rồi mà em làm chi nhánh HN( hộ khẩu e ở Đông Anh), công ty trong miền Nam thì gửi hồ sơ
sẽ về đâu ạ! Em tự đóng Bảo hiểm tiếp có được hưởng chế độ thai sản không ạ! Em cảm ơn
ạ
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến củaV-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn
được công ty em đóng bảo hiểm xã hội từ 12/2015 – 3/2018. Em nghỉ việc vào tháng 3/2018. Dự kiến
sinh là cuối tháng 9 và đầu thang 10/2018. Trước hết, để xác định được mức hưởng chế độ thai sản
bạn cần đáp ứng điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm
xã hội năm 2014 quy định như sau::
“Điều 31. Điều kiện hưởng
chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế
độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…
b) Lao động nữ sinh
con;
…
2. Người lao động quy định tại các
điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại
điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ
việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo
hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy
định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi
việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai
sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Trong trường hợp của bạn, bạn là lao
động nữ sinh con thì căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì chị bạn sẽ
đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện:
– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con khi chị bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12
tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh
có thẩm quyền.
Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi
sinh được xác định theo quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH:
– Nếu tháng sinh con chị của bạn
không đóng bảo hiểm (sinh con trước ngày 15 của tháng 5 hoặc sinh con sau ngày 15 của tháng sinh
con nhưng tháng đó không đóng bảo hiểm) thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của chị bạn được xác
định là từ tháng 5/2016 đến tháng 4/2017.
– Nếu tháng sinh con của chị bạn có
đóng bảo hiểm (sinh sau ngày 15 của tháng 5 và tháng đó có đóng bảo hiểm) thì thời gian 12 tháng
trước khi sinh của chị bạn được xác định từ tháng 6/2016 đến tháng 5/2017.
Trong thông tin, bạn đóng bảo hiểm xã
hội từ tháng 12/2015 – 3/2018, nên tính đến thời điểm tháng 10/2017- đến 9/2018, bạn đã đóng đủ 06
tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Nên trong trường hợp này,bạn sẽ đáp ứng điều kiện để
hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Khi bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế
độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, chị của bạn sẽ nhận được chế
độ thai sản như sau:
– Về :
Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo
hiểm xã hội năm 2014 thì bạn khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi
sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, chị
của bạn được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không
quá 02 tháng.
– Về mức hưởng chế độ thai
sản:
Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật
Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng chế độ
thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước
khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, số tiền thai sản mà chị bạn
được nhận = mức hưởng chế độ thai sản một tháng x (nhân) cho số tháng nghỉ chế độ thai
sản
Ngoài ra, khi sinh con chị của bạn còn
nhận được khoản trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm
2014. Cụ thể: mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ
sinh con.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.
